REC

Tips om videoinspelning, produktion, videoredigering och underhåll av utrustning.

 WTVID >> Sverige Video >  >> filmutrustning >> filmutrustning

Hur man regisserar en oerfaren besättning

Att rikta en oerfaren besättning kan vara utmanande, men också otroligt givande. Det är en möjlighet att forma talang och bygga ett starkt, samarbetsgrupp. Här är en uppdelning av hur man effektivt kan leda en oerfaren besättning:

1. Förberedelser är nyckeln (överförberedelse!)

* Detaljerad förproduktion: Det är här du lägger grunden för framgång.

* omfattande skriptuppdelning: Känn skriptet inifrån och ut. Identifiera viktiga scener, tekniska krav och potentiella utmaningar.

* storyboard eller skottlista: Visualisering av varje skott hjälper till att kommunicera din vision tydligt. Även om du avviker på uppsättningen ger det alla en utgångspunkt.

* schemaläggning: Skapa ett realistiskt schema och fylla det för att redogöra för inlärningskurvan.

* Plats SCOUTING: Grundligt scoutplatser och planerar hur du använder dem.

* casting: Kasta individer som är angelägna om att lära sig och arbeta bra i ett team.

* Kommunicera din vision:

* förproduktionsmöten: Planera regelbundna möten med viktiga besättningsmedlemmar för att diskutera din vision, svara på frågor och ta itu med problem.

* humörbrädor/referensmaterial: Använd visuella hjälpmedel för att kommunicera projektets ton, stil och övergripande känsla.

* Öppna dörrpolicy: Gör dig själv lättillgänglig och uppmuntra frågor. Låt dem veta att det är okej att inte veta allt.

* Resursallokering: Se till att alla har de verktyg de behöver och att allt är i gott skick.

2. On-Set ledarskap och kommunikation

* Ställ in tonen: Var tålamod, lugn och positiv. Din attityd kommer att påverka besättningens moral och prestanda.

* tydlig och kortfattad kommunikation:

* Direktinstruktioner: Ge tydliga, specifika och handlingsbara instruktioner. Undvik jargong som besättningen kanske inte förstår.

* Förklara "Varför": Berätta inte bara för dem * vad * att göra, förklara * varför * du gör det. Detta hjälper dem att förstå den större bilden och lära sig mer effektivt.

* Visuella demonstrationer: Visa dem hur man gör saker när det är möjligt.

* Bekräfta förståelse: Ställ frågor för att säkerställa att de förstår dina instruktioner. "Är det meningsfullt?" eller "Kan du upprepa vad du ska göra?"

* delegation:

* Starta enkelt: Tilldela uppgifter som ligger inom deras kapacitet. Ökar gradvis ansvaret när de får erfarenhet.

* Lita på din besättning: När du har delegerat en uppgift, lita på dem att göra det. Undvik mikromanering, men erbjuda stöd och vägledning vid behov.

* Uppmuntra samarbete:

* Foster en teammiljö: Uppmuntra besättningsmedlemmarna att dela idéer och hjälpa varandra.

* Värdera deras input: Lyssna på deras förslag och vara öppen för alternativa tillvägagångssätt.

* Problemlösning:

* håll dig lugn: När problem uppstår (och de kommer!), Förbli lugna och fokuserade på att hitta lösningar.

* Bryt problem: Dela komplexa frågor i mindre och mer hanterbara steg.

* involvera besättningen: Uppmuntra besättningen att delta i problemlösning.

3. Utbildning och utbildning

* On-the-Job Training: Det bästa sättet att lära sig är att göra. Ge besättningen möjligheter att få praktisk erfarenhet.

* mentorskap: Para oerfarna besättningsmedlemmar med mer erfarna individer som kan ge vägledning och stöd.

* mini-workshops: Dedicera tid under pauser eller förskottsdagar för att genomföra korta workshops om specifika färdigheter eller tekniker.

* Resursrekommendationer: Rekommendera böcker, artiklar, onlinehandledning och andra resurser som kan hjälpa dem att utöka sin kunskap.

* Uppmuntra frågor: Skapa ett säkert utrymme där besättningsmedlemmarna känner sig bekväma att ställa frågor utan rädsla för bedömning.

4. Feedback och erkännande

* konstruktiv kritik: Ge feedback som är specifik, snabb och fokuserad på förbättring. Undvik personliga attacker.

* Positiv förstärkning: Erkänna och berömma bra arbete. Detta kommer att öka moralen och motivera besättningen att fortsätta lära sig.

* Regelbundna incheckningar: Planera regelbundna incheckningar med varje besättningsmedlem för att diskutera deras framsteg och ta itu med eventuella problem.

* debriefing: Efter varje skytte dag, debrief med besättningen för att granska vad som gick bra, vad som kunde förbättras och vilka lärdomar som lärdes.

* Erkännande: Bekräfta offentligt bidrag från enskilda besättningsmedlemmar och teamet som helhet.

5. Tålamod och anpassningsförmåga

* Var tålamod: Kom ihåg att lärande tar tid. Var tålamod med besättningen och låt dem göra misstag.

* Justera förväntningarna: Var realistisk om vad besättningen kan åstadkomma med tanke på deras erfarenhetsnivå.

* anpassa din strategi: Var flexibel och villig att anpassa din strategi baserat på besättningens behov.

* fira små segrar: Erkänna och fira till och med de minsta prestationerna. Detta hjälper till att hålla besättningen motiverad och engagerad.

Nyckel takeaways:

* Prioritera tydlig kommunikation och utbildning.

* Skapa en stödjande och samarbetsmiljö.

* var tålamod och ge konstruktiv feedback.

* Kom ihåg att investeringar i din besättning investerar i framgången för ditt projekt.

Genom att följa dessa riktlinjer kan du effektivt leda en oerfaren besättning, bygga ett starkt team och skapa ett framgångsrikt projekt. Lycka till!

  1. Hur riggar du fyra biokameror till ett fordon i rörelse?

  2. Gratis Lightroom-kortkommando cheat sheet

  3. Ny WordPress-plugin låter dig ladda upp bilder från Lightroom

  4. Ny Ikan Lyra och Rayden DMX Lighting på NAB 2017

  5. Överväganden för att välja studiobelysning

filmutrustning
  1. Hur man kontrollerar iPhone-batteriets hälsa

  2. Är detta den bästa telefonen för fotografer? Den nya Samsung Note20 Ultra

  3. Hur man använder flash för nattporträtt

  4. Hur man gör accentbelysning

  5. iOS 12 releasedatum satt till hösten

  6. 9 september evenemang planerat av Apple, "Hej Siri, ge oss en hint"

  7. Hur man tar bilder med Blackmagic Pocket Cinema Camera 4K

  8. DJI tillkännager ny mindre Air 2S-drönare som spelar in 5,4K-video