1. Förberedelser är nyckeln:
* detaljerad planering: Mer än någonsin behöver du en solid, detaljerad plan. Detta inkluderar skottlistor, storyboards (om tillämpligt), scheman och utrustningslistor. Lämna lite till slump.
* Fördelningskomplexuppgifter: Identifiera varje steg som krävs för ett skott eller sekvens. Tänk igenom varje rörelse, kameravinkel och tekniskt krav.
* förutse frågor: Föreställ dig vilka frågor din besättning troligen kommer att ha och förbereda svar i förväg.
* Backupplaner: Murphys lag är högsta. Har alternativa lösningar för potentiella problem (väder, utrustningsfel etc.).
* Känner till din utrustning inifrån och ut: Du bör vara helt bekväm med all utrustning som används. Det gör det mycket lättare att förklara saker och felsöka om du är säker på växeln.
* överkommunikat med avdelningschefer (om tillämpligt): Om du har upplevt avdelningschefer, lita på deras expertis, men ändå överkommunicera din vision och förväntningar.
2. Kommunikation och ledarskap:
* var tydlig och kortfattad: Använd ett enkelt, direkt språk. Undvik jargong om du inte förklarar det.
* Förklara "varför" inte bara "vad": Hjälp dem att förstå det konstnärliga eller tekniska skälet bakom dina instruktioner. Detta främjar förståelse och inköp. "Vi behöver ljuset i denna vinkel eftersom det kommer att skapa mer djup på hans ansikte," är bättre än "Flytta ljuset där."
* Positiv förstärkning: Beröm bra arbete och erbjuda konstruktiv kritik privat. En positiv atmosfär är avgörande.
* tålamod, tålamod, tålamod: Fel kommer att hända. Förbli lugn och använd dem som inlärningsmöjligheter.
* Lead med exempel: Var punktlig, professionell och entusiastisk. Din attityd sätter tonen för hela besättningen.
* lyssna på deras idéer: Även oerfarna besättningsmedlemmar kan ha värdefull insikt. Var öppen för förslag.
* delegat klokt: Identifiera uppgifter som kan delegeras och lita på din besättning för att hantera dem. Börja med enklare uppgifter och öka gradvis ansvaret.
* Upprätta tydliga roller: Se till att alla förstår deras specifika ansvar och vem de rapporterar till. En besättningsmedlem som inte vet var de passar in är ett recept på katastrof.
* Ställ förväntningar tidigt: Var tydlig om dina förväntningar på prestanda, punktlighet och professionalism från början.
* Regelbundna incheckningar: Ha regelbundna (korta) incheckningar med avdelningschefer för att se till att alla är på samma sida och ta itu med eventuella problem som uppstår.
3. Träning och vägledning:
* tillhandahålla grundutbildning (om möjligt): Före skjutningen, överväg att erbjuda en kort träningssession om väsentlig utrustning eller tekniker. Till och med några timmar kan göra en stor skillnad.
* demonstrera (berätta inte bara): Visa dem hur man gör något snarare än att bara förklara det. Visuella elever gynnas mycket.
* walk-throughs: Gör genomgångar av scener eller sekvenser innan du filmar. Detta hjälper besättningen att visualisera planen och identifiera potentiella problem.
* praktisk upplevelse: Uppmuntra dem att få praktiskt med utrustningen och uppgifterna.
* övervakar noggrant (särskilt till en början): Ge vägledning och stöd vid behov.
* Ange mentorer (om möjligt): Para oerfarna besättningsmedlemmar med mer erfarna individer som kan erbjuda vägledning och stöd.
* Säkerhet först: Betona säkerhetsprotokoll och se till att alla förstår dem.
* vara tillgänglig för frågor: Gör dig själv lättillgänglig och uppmuntra besättningsmedlemmarna att ställa frågor utan rädsla för bedömning.
* "öva" skott: Om möjligt, gör några praxis för att låta besättningen bli bekväm med processen.
4. Hantera tid och resurser:
* realistisk schemaläggning: Försök inte klämma för mycket till en enda dag. Tillåt extra tid för installation, träning och problemlösning.
* Prioritera uppgifter: Fokusera på de viktigaste bilderna eller scenerna först.
* ring "klipp" vid behov: Var inte rädd för att ringa "klipp" om något inte fungerar. Det är bättre att lösa problemet tidigt än att slösa bort tid på ett felaktigt skott.
* Regelbundna pauser: Se till att besättningen får tillräckliga pauser för att undvika utbrändhet och upprätthålla fokus.
* håll dig flexibel: Var beredd att justera din plan efter behov. Saker går sällan exakt som planerat.
* Kommunicera förseningar: Om det finns förseningar, håll besättningen informerad.
5. Efterproduktionshänsyn:
* Faktor vid extra redigeringstid: Oerfarna besättningar resulterar ofta i fler bilder för att granska och redigera.
* ha tålamod med redigeringsprocessen: Redaktören kan behöva arbeta hårdare för att fixa misstag som gjorts på set.
* Använd bilderna som en inlärningsmöjlighet: Granska bilderna med besättningen för att identifiera områden för förbättringar.
Nyckel takeaways:
* tålamod är din bästa vän.
* Kommunikation är avgörande.
* Utbildning och vägledning är väsentlig.
* En positiv attityd går långt.
* fira framgångar (stora och små).
Genom att investera tid och ansträngning i att utveckla din besättning förbättrar du inte bara kvaliteten på din produktion utan också hjälper dem att växa som filmskapare. Lycka till!