1. Faktorer som påverkar lönesatser:
* Budget: Det här är den stora. Din budget dikterar grundläggande vad du har råd. Vara realistisk.
* Projekttyp:
* Studentfilm: Ofta förlitar sig på volontärarbete eller mycket minimala stipendier. Ibland kommer studenter att göra det för kurskredit.
* Oberoende kortfilm: Liknar studentfilmer, ofta låg eller ingen lön. Kan erbjuda uppskjuten betalning.
* Film med låg budget: Vanligtvis betalar *något *, även om det är under marknadsräntan.
* Kommersiellt projekt: Bör betala professionella priser.
* Union vs. Non-Union: Unionsprojekt har etablerat minimum som du * måste * följa.
* besättningsupplevelse och skicklighet: Erfaren proffs kommer att beordra högre priser än de som just börjar.
* Plats: Levnadskostnaderna varierar mycket. LA och NYC har högre förväntningar än landsbygden.
* Roll: Olika roller har olika förväntade lön. Regissörer, kinematografer och blysaktörer gör i allmänhet mer än PAS eller extra.
* Tidsengagemang: En enda arbetsdag kontra en fler veckors skott påverkar uppenbarligen lönen.
* Förhandling: Vissa individer kan vara villiga att arbeta för mindre om de brinner för projektet eller ser det som ett bra tillfälle.
2. Allmänna metoder för ersättning:
* ingen lön (volontär/uppskjuten betalning): Vanligt i studentfilmer och några indie -shorts.
* pros: Låter dig göra filmen med begränsade resurser.
* nackdelar: Kan vara svårt att locka erfarna talanger. Kräver tydlig kommunikation och öppenhet. * Måste* erbjuda betydande icke-monetära fördelar.
* Stipends: Ett litet, fast belopp för att täcka utgifter (t.ex. gas, mat).
* pros: Demonstrerar goodwill och täcker grundläggande kostnader.
* nackdelar: Kanske inte räcker för att locka erfarna yrkesverksamma.
* Dagliga/veckopriser: Standarden för professionell film och TV.
* pros: Lockar erfaren talang. Ger rättvis kompensation för arbete.
* nackdelar: Dyr. Kräver noggrann budgetering.
* Procentandel av vinster (back-end): Ett löfte att betala en procentandel av alla vinster som filmen genererar.
* pros: Minskar kostnaderna i förväg.
* nackdelar: Filmer gör sällan vinster. Kan ses som opålitliga. Kräver ett mycket tydligt juridiskt avtal. Ofta kombinerat med * en del * i förväg betalning.
* in-kind ersättning: Tillhandahålla tjänster eller varor i stället för kontanter (t.ex. måltider, logi, utrustningshyrning).
* pros: Minskar kontantutlägget.
* nackdelar: Kan vara svårt att värdera rättvist. Kanske inte är vad folk behöver.
3. Viktiga överväganden för låga/inga löneprojekt:
* Transparens: Var på förhand om den begränsade budgeten från början. Inte sockerrock det.
* tydliga avtal: Även utan lön, har ett skriftligt avtal som beskriver omfattningen av arbete, ansvar och eventuella löften (t.ex. skärmkredit, måltider, transport).
* Måltider: Ge goda, näringsrika måltider. Detta är *väsentligt *, inte valfritt.
* Transport: Hjälp med transportkostnader eller tillhandahålla transport om möjligt.
* kredit: Se till att alla får korrekt skärmkredit.
* Erfarenhet/portföljbyggnad: Erbjud möjligheten att få värdefull erfarenhet och bilder för sina rullar/portföljer.
* Professionalism: Kör uppsättningen professionellt, även med en låg budget. Respektera allas tid och ansträngning.
* bra kommunikation: Håll alla informerade om projektets framsteg och eventuella förändringar.
* Nätverksmöjligheter: Erbjuda möjligheter att få kontakt med andra filmskapare och branschfolk.
* En rolig och givande upplevelse: Skapa en positiv och samarbetsmiljö.
4. Undersök marknadspriser:
* Branschorganisationer: Organisationer som The Producer's Guild of America (PGA), Director Guild of America (DGA) och Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) har räntekort och riktlinjer för sina medlemmar. Även om du inte anställer fackliga medlemmar kan dessa ge ett allmänt riktmärke.
* online -resurser:
* Glassdoor: Ger löninformation för olika film- och TV -roller, men noggrannhet kan variera.
* salary.com: Liknar Glassdoor, men fokuserar ofta på företagsjobb.
* Faktiskt: Jobbinlägg inkluderar ofta lönintervall.
* nätverk: Prata med andra filmskapare i ditt område. Fråga om typiska priser för olika roller.
* Filmkommissioner: Din lokala filmkommission kan ha resurser eller information om lokala lönesatser.
5. Juridiska överväganden:
* Minimilönslagar: Även om du kallar det ett "stipendium", se till att det inte bryter mot minimilönslagar om individen i huvudsak arbetar ett jobb. Kontrollera dina statliga/lokala lagar.
* Arbetarens kompensationsförsäkring: Du kan behöva genomföra arbetares kompensationsförsäkring, även för obetalda frivilliga. Detta skyddar dig om någon är skadad på uppsättningen.
* avtalsavtal: Som nämnts ovan har * alltid * ett skriftligt avtal som beskriver anställningsvillkoren, även om det är obetalt.
6. Exempel scenarier (illustrativt - inte definitivt):
* Studentens kortfilm: Ingen lön, men tillhandahålla måltider, transporthjälp, skärmkredit och portföljfilmer.
* indie -spelfilm ($ 50 000 budget):
* Lead Actors:$ 100- $ 500 per dag (eller en liten procentandel av baksidan).
* Key Crew (DP, redaktör, Sound):$ 100- $ 300 per dag.
* Annan besättning:$ 50- $ 150 per dag.
* Kommersiellt projekt: Forskningsindustrins standardnivåer för varje roll och förhandla i enlighet därmed.
Viktigt slutligt råd:
* Var respektfull: Värde allas tid och bidrag.
* Utnyttja inte: Bara för att du *kan *få någon att arbeta gratis betyder det inte att du *borde *.
* Budget realistiskt: Underskatta inte kostnaden för arbetskraft.
* Prioritera rättvis behandling: En positiv och givande upplevelse kan vara lika viktig som ekonomisk kompensation.
* Få juridisk rådgivning: Rådgör med en underhållningsadvokat för att säkerställa att du överensstämmer med alla tillämpliga lagar och förordningar.
Att räkna ut lönesatser är en balansåtgärd mellan din budget, de färdigheter och erfarenheter du behöver och dina etiska skyldigheter. Lycka till!