En svart kvinna och en vit man går in på Set

En filmuppsättning är ett mikrokosmos av världen, i all sin skönhet och hårdhet. Vad jag har lärt mig den hårda vägen om vita män i produktionen – allierade och medkonspiratörer.

Jag ser alltid färg

Jag är en svart kvinna (suck . . mitt hjärta fylls av stolthet när jag skriver det ), prisbelönt verkställande producent, författare, regissör, ​​kreatör. Mitt CV sträcker sig över tjugo år i produktion, och jag har gjort det bra som ledare. Idag, när jag går på inspelningsplatsen, är det jag som bestämmer. Men jag kunde ha gjort det bättre, snabbare.

En gång kallade min far "flugan i mjölken, ” Jag kom på mig själv att flaxa igenom gymnasiet, college, produktionskontor, uppsättningar, restauranger, flyg och till och med hela städer. Det känns aldrig riktigt säkert för mig när jag är den enda svarta personen i en grupp vita främlingar.

Mina relationer med några vita män i produktionen har varit komplicerade. Rakt upp! Jag har sett privilegier spela ut till deras fördel och lidit av partiska beslut som störde min förmåga att tjäna mer pengar och expandera professionellt som producent. Du bråkar inte med mina pengar eller min bana. Speciellt när jag är jävligt bra på mitt jobb.

Vi känner alla till fakta men här är de igen, ett hårt slag i ansiktet:"Bland kvinnor som har heltidsjobb året runt i USA, betalas svarta kvinnor vanligtvis 63 cent, indiankvinnor 60 cent, och Latinas bara 55 cent för varje dollar som betalas till vita, icke-spansktalande män”, enligt en rapport från september 2020 från National Partnership for Women and Families.

Jag kunde välja att koka i en sjudande röra av förbittring och ilska men jag skulle aldrig trivas där. Jag känner mig själv väl, och jag vet att jag gör det bra i partnerskap, i samskapande. Några av mina bästa relationer i den här branschen är med vita män. Män som arbetar med mig, jobbar för mig, anställer mig, rekommenderar mig, inspirerar mig och ser mig för mig. Med dessa vita män har jag producerat en vacker berättelse där respekt och lika villkor är de sanna huvudrollerna.

De vita männen som möter mig där jag är

Jag är medveten om att inte alla vita män jag arbetar med har fördomar som hindrar min framgång och professionella framgång. De vita män jag håller nära i min produktionskrets är mina allierade. Jag vänder mig till dem för professionell vägledning. De hjälper mig att återställa mitt förstånd och påminner mig om min kraft. Vissa är som bröder, medkonspiratörer när de är som bäst.

När jag nekades en lönehöjning för att matcha min kollegas, var det en vit man (som inte ens var min chef) som använde sin position och sitt privilegium för att göra det rätt. Jag fick min ökning och han är min bästa mentor än i dag, orädd för att sträcka på mig och agera.

Dessa vita män är i skyttegravarna tillsammans med mig, "hjul upp", tillsammans i gryningen under en ansträngande tiotimmars dag. De band som bildas genom år av hårt arbete och delad vision ger oss viljan att tänja på gränserna och ta risker tillsammans. Vi ser varandra – alla varandra – vårt bästa, vår okejhet och vårt "inte känner det". Det finns inget hot, bara modet att acceptera varandra. Där jag inte är stark finns de där för att tålmodigt förklara vad jag saknar. Där de inte är väl bevandrade finns jag där för att utbilda dem. Dessa relationer har hjälpt mig att hålla mig centrerad och tro på människor – vita människor – trots vad världen säger oss om varandra.

Jag arbetar också med vita kvinnor som är chefer och produktionskraftverk, smarta producenter och visionärer som får det gjort. De känner igen mitt bidrag och belönar mig utan att tveka. Dessa kvinnor använder sitt inflytande, ger mig titeln och den ersättning jag tjänar och förtjänar.

Sanningen är att jag har blivit sårad och förrådd av vita män

Men jag har också arbetat med osäkra och rädda-för-sina-egen-skuggkollegor som hotats av min integritet, transparens och expertis. Jag hjälpte vita manliga chefer att se bra ut genom att ta med det till varje kropp jag producerade. Att jag gick utöver det stod i deras fickor, räkenskapsår efter räkenskapsår.

Jag har nekats lika lön till en vit, manlig motsvarighet – jag pratar om nästan 20 000 ojämlika löner som pågick i flera år utan att jag visste det. Jag har nekats bonusar som många vita män runt omkring mig redan fick. Jag har upplevt män och kvinnor som föredrog att vänta på att höra en vit man "bekräfta" vad jag redan sagt, även när den mannen inte var min chef.

Som en svart kvinna och färgad person vet jag vad som finns bakom dessa nej, tvivel och kommentarer. Rasism. Lika levande och bra på inspelningsplatsen som den är överallt annars. Rasismen påminner mig om andra tillfällen i mitt liv när jag blir ifrågasatt och tvivlad. Det är särskilt uppenbart när du ser mediokra A-F-teammedlemmar få jobb och befordran, i vetskap om att de inte tjänade det som du skulle behöva.

Hur tar vi oss igenom det? Genom att vara noggrann uppmärksam, genom att ifrågasätta våra egna antaganden, genom att fortsätta att agera och räkna ut det. När en svart kvinna och en vit man går på inspelningsplatsen i min berättelse, är jag den svarta ledande damen som lämnar publiken i jakt på fler röster, ärlighet och förvandling som gynnar alla spelare bakom kulisserna.

Resurser för allierade

Det finns så mycket där ute om att lära sig att vara en vit-manlig allierad (Forbes ) och medkonspirator (Schomburg Center) för POC. Under tiden ställer jag dessa frågor som jag skulle älska att fler vita män svarar på och frågar varandra:

• Vilka trosuppfattningar om min ras och andra begränsar mig? Varför?
• Vad är det jag inte säger högt?
• Hur kan jag aktivt ändra dessa övertygelser för att utöka min roll för att stödja BIPOC i produktionen?
• Vad känner jag igen om den unika upplevelsen av partiskhet mot BIPOC-folk i produktionen?
• Vad hindrar mig från att tala eller använda mitt privilegium för att stödja BIPOC-spelare i produktionen?
• Vad förlorar jag om jag talar om dessa skillnader?
• Vad kan jag göra för att förstå skadan och lidandet hos BIPOC-människor?
• Hur kan jag sträcka ut mig och agera som en allierad eller medkonspirator, även om det gör andra obekväma?

För ytterligare filmskapande tips och råd, kolla in dessa artiklar:

• Uppgradera din produktion med dessa förbisedda men viktiga roller
• De bästa Lavalier-mikrofonerna för videoproduktion
• Nödvändig utrustning du behöver för att starta ditt eget produktionsbolag
• Ta din produktion till nästa nivå:foto kontra biolinser
• Fem animefilmer som inspirerar ditt nästa filmskapande projekt