Rekryteringsvideor:bästa exempel och tips

Vad är hörnstenen i ett företag? Om denna fråga ställdes av en professor i en stor föreläsningssal, skulle vi säkert höra svar som "dess produkter/tjänster", "uppdrag", "uppsättning av kärnvärden", "varumärkesidentitet" och listan fortsätter. Men vad ligger egentligen bakom allt detta? Folket förstås.

När företag förklarar att deras främsta drivkraft är människorna som arbetar där, försöker de inte vara vaga och hypotetiska – uttalandet är helt bokstavligt. Det visar hur stor roll rekrytering spelar för att samla ett starkt team för att föra verksamheten framåt.

Effektiv rekrytering kräver effektiva metoder. Och en av de bästa metoderna för att anställa nya medarbetare är användningen av rekryteringsvideo. Genom att följa principen "Visa, säg inte" utför rekryterings- (eller rekryterings-) videor samma uppgift som jobbbeskrivningar, men på ett mycket mer engagerande sätt.

För att se om rekryteringsvideor är ett bättre alternativ till jobbbeskrivningar, låt oss gå till statistik:

• Enligt Monsters forskning , 80 % av rekryterarna försäkrar att video har bidragit till att öka antalet ansökningar.
• 65% av nordamerikanska arbetsgivare planerar att investera i videojobbbeskrivningar 2020.
• Jobbannonser med videor visas 12 % mer än inlägg utan video.

Informationskälla:Monster

Dessa siffror börjar bli mycket mer meningsfulla när du tar hänsyn till det faktum att videor är mycket engagerande, lätta att titta på och ännu lättare att dela. Eftersom videor är den mest delade formen av onlineinnehåll kan videor vara det snabbaste sättet att utöka din räckvidd.

Du kan lägga upp din video på jobbwebbplatser , din karriärwebbsida, sociala mediekanaler och så vidare. Ju mer du distribuerar din rekryteringsvideo, desto större chans har du att nå rätt kandidater.

Med allt detta sagt, låt oss ta en titt på de bästa rekryteringsvideorna och deras vanliga typer, några användbara tips och hur du gör din rekryteringsvideo online utan att spendera onödigt mycket tid eller pengar.

• 4 vanliga typer av rekryteringsvideor 
• Tips för en effektiv rekryteringsvideo 
• Hur du gör din rekryteringsvideo online

4 vanliga typer av rekryteringsvideor

Beroende på företagets behov och mål kan rekryteringsvideor vara väldigt olika. Vissa är professionella och konservativa; andra är mer lättsamma, knäppa eller rent ut sagt roliga. Videoformaten kan också variera enormt. Nedan är några av de mest populära typerna av rekryteringsvideor. Njut!

1. Företagskultur

Företagskultur och en historia som människor kan ansluta till är de starkaste försäljningsargumenten för alla organisationer. Inbyggda tillstånd 46 % av de arbetssökande håller med om att kultur är en mycket viktig faktor för att välja att söka till ett företag. Dessutom tackade 15 % av de arbetssökande tillbaka ett erbjudande från ett företag på grund av dess kultur.

Att ha en sund företagskultur som är unikt för ditt företag kommer inte bara att gynna ditt företags tillväxt utan kommer också att hjälpa till att attrahera arbetssökande. Medvetet om detta väljer många varumärken att centrera sina rekryteringsvideor kring den välkomnande och stödjande kulturen i deras organisation.

Dropbox dockor gör ett bra jobb med att introducera tittaren till deras mysiga, vänliga arbetsmiljö. Och nej, Dropbox valde inte att använda dockor eftersom de är sötare än människor. Detta okonventionella tillvägagångssätt för rekryteringsvideor är tänkt att dela företagets lättsamma och kreativa anda.

1. Förmåner och förmåner

Låt oss tilltala elefanten i rummet – har ditt företag gratis snacks? Om så är fallet bör du nämna det i din video. Ingen kan väl säga nej till gratis mat?

De flesta moderna företag erbjuder mer eller mindre samma förmåner till anställda. Om du inte har ett exceptionellt erbjudande som arbetssökande inte kan hitta någon annanstans, kommer det att vara en utmaning för dig att sticka ut bland konkurrenterna.

Att rekrytera videor kan vara ett bra sätt att lägga oddsen till din fördel. De låter dig dela fördelarna med att arbeta på ditt företag på ett mer kreativt sätt. Istället för att lista "pingis" under ditt företags förmåner i arbetsbeskrivningar, visa ett klipp av ditt lag som spelar spelet och har roligt.

HubSpot sammanfattar dess fördelar och fördelar i denna korta video. Lägg märke till hur videon visar företagets faktiska anställda. Istället för att vagt introducera vissa fördelar delar anställda med sig av sina personliga erfarenheter, vilket gör videon mycket mer relaterbar.

1. Kontorrundtur

Arbetsytan påverkar inte bara de anställdas produktivitet utan också möjligheterna för arbetssökande att välja ditt företag framför ett annat. Dina nyanställda kommer att tillbringa mycket tid på ditt kontor, så det är bara naturligt att de vill se hur det ser ut innan de bestämmer sig för att ansöka eller inte.

Kontorsrundturer är superroliga att titta på, och de berättar mycket om miljön och kulturen på ett företag. En öppen arbetsyta utan skåpväggar antyder att företaget värdesätter förtroende och transparens, medan ett färgstarkt kontor med sittsäckar och brädspel representerar kreativitet.

Så gör i ordning ditt kontor och välj de bästa vinklarna för att filma. En kontorsrundtur kan hjälpa dig att locka likasinnade talanger.

Även om detta inte är en allmän kontorstur, ger den oss ändå en glimt av hur Fiverr-kontoret ser ut. Den här korta och roliga videon avviker från den traditionella vägen med rekryteringsvideor, vilket är just det som gör den så underhållande.

1. Teambyggande aktiviteter

Teambyggande aktiviteter är nyckeln till ett starkt, friskt och lyckligt team, men deras inverkan sträcker sig långt utöver det. Det är inte många företag som inser att teambuilding kan också vara fördelaktigt för talangförvärv.

Oavsett om aktiviteterna du väljer är spel, övningar, utmaningar eller teamresor, humaniserar de ditt företag och visar dess roligare och lekfullare sida. Utöver det bevisar teambuildingsaktiviteter att din organisation värdesätter sina anställda och deras välbefinnande. Vem skulle inte vilja jobba på ett omtänksamt företag där människor är glada och uppskattade?

Nästa gång du åker på en resa eller planerar ett spännande evenemang med ditt team, ta med dig en kamera. Visa dina idealiska kandidater vad roligt de går miste om!

Tips för en effektiv rekryteringsvideo

Det finns inga hårda och snabba regler för en rekryteringsvideo. Det finns dock några riktlinjer för att öka effekten och effektiviteten hos dina videor . Låt oss utforska några av dem.

Håll det kort

För att eliminera risken att du tråkar ut dina tittare är det bäst att hålla dina rekryteringsvideor så korta som möjligt. Det finns ingen bestämd tidsgräns, men den optimala längden är 1-2 minuter. Visa upp vad som är viktigast, spara detaljer för anställningsintervjun.

Tänk på att din video måste vara engagerande. Och med tanke på den korta uppmärksamheten av en genomsnittlig person är det otroligt utmanande att hålla en publik engagerad i mer än en minut eller två. Dessutom visar kortfattade och informativa videor att du respekterar tittarens tid.

Funktionsanställda

Människor litar mer på varandra än de litar på varumärken. Att presentera anställda i din rekryteringsvideo kan göra underverk för att skapa en fastare koppling till de som tittar på den.

Ge dina nuvarande anställda rampljuset och uppmuntra dem att dela sina unika resor i ditt företag. Verkliga berättelser från ditt team kommer att kasta ljus över din organisations kultur, vad som förväntas av anställda, vad som verkligen är roligt med att arbeta för företaget, etc.

Anställdas vittnesmål utgör en stor del av de flesta rekryteringsvideor av en enkel anledning - de fungerar (ingen ordlek).

Tänk på videokvaliteten

En rekryteringsvideo representerar och gör reklam för ett företag. Din rekryteringsvideo kan mycket väl vara en arbetssökandes första interaktion med ditt företag. Och det är allmänt känt att första intryck håller.

Kvaliteten på ditt videoinnehåll säger mycket om dig som företag. Om videoupplösningen är dålig, belysningen försummas, kameran skakar, och så vidare, är det enda intrycket som din video kommer att lämna att det är oprofessionellt. Se till att du sätter din bästa fot framåt och bevisa ditt engagemang för kvalitet.

Håll din ideala kandidat i åtanke

Vilken typ av individer skulle du vilja nå med din video? Vilka värderingar, erfarenheter och karriärsträvanden skulle de ha? Behåll alltid din kandidatpersona i åtanke och rikta din rekryteringsvideo mot dem.

Källa:Beamery

Det är viktigt att du är ärlig i din representation av ditt företag. Det är helt okej att skildra dina starka sidor när det gäller att rekrytera videor. Håll dig dock borta från att sprida alltför överdriven eller vilseledande information. Målet med att rekrytera videor är trots allt att attrahera proffs som passar perfekt för ditt företag. Och det enda sättet att göra det är genom en korrekt skildring av ditt företag.

Hur du gör din rekryteringsvideo online

Om din tid och budget tillåter dig att samarbeta med professionella videoproduktionsbyråer för att skapa en rekryteringsvideo, gör det. Men om det inte är vägen du vill ta, finns det ett lika effektivt alternativ för dig – onlinevideoskapare.

Med så många verktyg för videotillverkning till ditt förfogande kan du bygga en rekryteringsvideo av högsta kvalitet online, vilket sparar mycket tid, pengar och energi. Renderforest har designat redigerbara videomallar för att hjälpa dig göra professionella videor utan att behöva lämna din webbläsare.

Allt du behöver göra för att skapa en rekryteringsvideo är att bläddra i vår katalog med mallar för att hitta den du gillar och anpassa den med ditt innehåll. Du kan också använda sökfältet för att leta efter "jobbannons", "företagsintroduktion" eller liknande nyckelfraser för att hitta tematiska videomallar.

När du har valt din mall, börja anpassa den för ditt företag. Alla text-, video- och bildhållare är redigerbara och du kan lägga till, ta bort eller ersätta vilken scen du vill. När du är klar, exportera din video i önskad kvalitet.

För att sammanfatta

Att skaffa rätt talanger kan ta mer än att lägga ut enkla arbetsbeskrivningar. Din rekryteringsstrategi kan behöva finslipas för att trivas på dagens konkurrensutsatta marknad, och rekryteringsvideor är perfekta för det. Videor får fler delningar än någon annan form av innehåll, vilket gör det mycket lättare att sprida ditt budskap.

Rekryteringsvideor kan variera mycket. Vissa väljer att fokusera på företagskulturen; andra visar upp företagets förmåner, kontorslokaler och så vidare. Oavsett vilken typ du väljer att gå med, försök att hålla din video kort och rakt på sak. Du kan också presentera anställda och be dem dela sina personliga erfarenheter med ditt företag.

Är du redo att göra din rekryteringsvideo online? Välj en mall och anpassa den för ditt företag utan ansträngning.