Videoresuméer lockade inte mycket erkännande förrän den senaste pilotversionen av TikTok återupptas. Eftersom över hälften av appens användarbas är 24 år och yngre, kan rekryterare som söker Gen Z-talanger potentiellt använda appen för att upptäcka begåvade individer att lägga till i sina team.
Och eftersom Gen Z-arbetsstyrkan fortsätter att utmana normer och förbättra kommunikationen genom teknik, blir video-CV snabbt det nästa stora grejen.
Vad är en CV-video?
Även om ett skriftligt CV fortfarande är ett avgörande verktyg som används av arbetssökande för att lista relevanta jobbkunskaper och erfarenheter, är ett video-CV där kandidater kan visa upp de mjuka färdigheter och andra egenskaper som är svåra att definiera på papper.
Video-CV tillåter sökande att göra intryck med sina personlighetsdrag istället för att enbart förlita sig på sina prestationer. Och video-CV är ett bra sätt att visa potentiella arbetsgivare korta klipp av dig som arbetar med teammedlemmar eller skärmdumpar av dina nuvarande projekt.
När exakt ska jag skicka ett video-cv?
För kreativa positioner som hantering av sociala medier, grafisk design eller prestationsbaserade karriärer kan ett visuellt hjälpmedel hjälpa till att fånga dina färdigheter mer effektivt.
Även om den digitala transformationen närmar sig sin topp, använder inte alla företag smarta digitala affärsverktyg för viktiga uppgifter som att hålla reda på vinster, än mindre att titta på videorev. Lär känna din publik och fråga om du är osäker.
7 videoresuméer att göra och inte göra
Låt oss gå igenom några grundläggande saker att göra och inte göra för att skapa ett video-CV:
1. Gör – Var dig själv
För bästa resultat, var ditt mest autentiska jag och visa upp det som gör dig unik.
2. Gör det inte – Gör saker för personliga
Lämna familjedramat ute, gråt inte för kameran och håll det professionellt. Och säg inget på ett video-CV som du inte vill ha ut på internet för resten av evigheten.
3. Gör – Klä delen
Se till att du klär dig som du skulle göra som om du skulle på en personlig intervju med din framtida chef. Presentera dig själv för att uttrycka din personlighet samtidigt som du behåller en professionell atmosfär.
4. Gör det inte – Låter som att du läser av ett manus
Att ha ett manus är viktigt för att hålla ditt korta video-cv fokuserat, men om du läser från en affisch bakom kameran kommer anställningsansvariga förmodligen att märka det.
5. Gör – Kom förberedd med anteckningar
Du vill definitivt inte placera det på ett video-CV. Det är viktigt att ha anteckningar för att hålla dig på rätt spår.
6. Gör det inte – Lita bara på ett video-CV
Ett video-CV är tänkt att förstärka ditt skriftliga CV och lyfta fram färdigheter och erfarenheter som är svåra att kommunicera på papper. Skicka dem över en kopia av ditt CV tillsammans med ditt video-CV.
7. Gör – Håll det kort
Precis som Tik Toks bör video-CV:n bara vara cirka 30 till 90 sekunder långa, annars är det osannolikt att arbetsgivare kommer att avsätta tid för att titta på din video. Kom ihåg att du vill engagera dem, visa dem vem du är och få dem att vilja ta telefonen och ringa dig. tråka inte ut dem.
Hur man gör ett video-cv som skriker "hyr mig"
Här är vad som krävs för att göra ett video-CV som fyller din inkorg med jobberbjudanden:
Skriv ett manus
Även om du kanske inte går bort från manuset ordagrant när du spelar in ditt video-CV, är det trevligt att behöva stödja en sömlös presentation av dina svåra kvantifierbara färdigheter och förmågor. Planera vad du vill säga i förväg för att undvika att bli tungrodd eller utelämna ett coolt projekt som du vill visa upp.
Förbered ditt filmutrymme
Även om du inte är ett proffs är det avgörande att ditt video-cv ser ut och känns som om det gjordes av en professionell. Börja med att förbereda ditt filmutrymme med en neutral bakgrund och bekväm belysning. Välj var du ska sitta, vilka kameravinklar du vill fånga och om du behöver någon rekvisita eller inte.
Konfigurera din inspelningsenhet
Oavsett om du använder en smartphone, dator, surfplatta eller digitalkamera, se till att den kan fånga högkvalitativa bilder och ljud så att ditt video-cv blir tydligt och professionellt. Se till att du ställer in den i rätt vinkel och se till att kameran fångar dig helt.
Spela in några få tag
Du kommer förmodligen inte att klara det vid första tagningen. Det är ok! En av fördelarna med att förinspela ditt video-cv är att du kan gå tillbaka och ta det igen så många gånger du vill för att få det helt rätt.
Glöm inte B-roll!
B-roll är video som stöder ditt huvudsakliga videoinnehåll. I ett video-CV kan detta vara en film av dig i aktion eller visningar av ditt nuvarande kontor. Använd bilder som är både engagerande och relevanta för ditt arbete, dina färdigheter och jobbet du söker.
Redigera ditt videoklipp som ett proffs
Det är dags att sätta din bästa fot framåt! Granska dina bilder och välj de bästa tagningarna att inkludera i ditt video-cv. Det finns många program för videoredigering som är gratis att använda för alltid eller under en begränsad tid. Om du vill att din video ska sticka ut och imponera på potentiella arbetsgivare, hoppa inte över det här steget.
Be om feedback
Låt en vän eller kollega granska ditt video-cv och ge dig konstruktiv feedback som du kan använda för att förbättra din video innan du skickar den till potentiella arbetsgivare. Ditt slutresultat bör vara tydligt, organiserat, professionellt och adekvat representera vad du har att erbjuda en organisation för att göra ett femstjärnigt intryck.
3 sätt företag kan rekrytera talanger med hjälp av video
Att använda video för att rekrytera talanger är ungefär som att bygga en försäljningspipeline för ditt företag eller din webbplats. Om du vill rekrytera talanger med hjälp av video är det viktigt att ta hänsyn till din målgrupp och marknadsföra jobbmöjligheten till rätt målgrupp.
Här är några tips för företag som vill börja använda video för att rekrytera framtida talanger:
- Optimera din videotitel och beskrivning . Använd nyckelord för att se till att algoritmen har mycket att arbeta med för att visa din video inför rätt användare.
- Inkludera en CTA . Att rekrytera talanger är ungefär som marknadsföring. Ge tittarna en tydlig indikation om vad de kan göra härnäst för att lära sig mer eller söka en ledig tjänst.
- Publicera ditt videoklipp på flera kanaler . Det finns många ställen där du kan lägga upp dina talangrekryteringsvideor som sociala medieplattformar, jobbbrädor som ZipRecruiter eller Indeed och videoplattformar som YouTube, TikTok eller Vimeo.
Proffstips:TikTok kanske inte är Gen Z:s bästa val för video-CV trots allt.
Om du vill acceptera videorev, överväg en tjänst som Tallo, skapa en onlineportal eller be dem ladda upp en privat YouTube-video.
Avsluta
Medan juryn fortfarande är ute om huruvida videorev kommer att ersätta skrivna CV:n helt eller inte, finns det några starka argument för deras effektivitet. Video-CV ger sökande möjlighet att prata med arbetsgivare direkt samtidigt som de lyfter fram deras bästa egenskaper i ett tillgängligt videoformat.
Är du redo att visa upp dina färdigheter på ett nytt och unikt sätt?