En enkel resa till biljettkassan kan bredda ditt grepp om filmskapande och filmindustrin – och hjälpa till att bekämpa ojämlikhet mellan könen.
I en tid med orimligt stor budget , blixt-och-bam-actionfilmer som kan vara smärtsamt förutsägbart, det är lätt att vara trött på att lämna över dina pengar till ännu en Hollywood-superhjältefilm. Även om serieserieserier har gett oss en del gedigen underhållning genom åren, på senare tid har dessa filmer misslyckats med att leverera i biljettkassan och på skärmen.
Men DC:s senaste Wonder Woman ger något nytt och uppfriskande till bordet. Med ett 93 % betyg på Rotten Tomatoes och de bästa biljettkassan för en superhjältefilm på femton år, Wonder Woman är inte bara gedigen underhållning, det är också lite av en enhörning! Det är den första kvinnliga superhjältefilmen som pryder duken på tolv år (sedan Catwomans skamliga dagar) och Elektra ). Det är också den första kvinnliga superhjälten i både D.C. och Marvel-universum. Ännu mer sällsynt är att det är en actionfilm med stor budget inte bara om en kvinna men också regisserad av en kvinna, Patty Jenkins. Detta är sällsynt eftersom Jenkins hittills är en av endast tre kvinnor som någonsin har fått en budget på 100 miljoner dollar .
Detta är viktigt att notera eftersom frågorna om ojämlikhet mellan könen i film är så allvarliga att även ACLU har tagit intresse. Under 2015 började EEOC och Office of Federal Contract Compliance Programs undersöka och driva stämningar mot diskriminerande metoder inom stora studior och talangbyråer .
Och denna handlingsnivå borde inte vara förvånande, eftersom statistiken som utlöste utredningen är häpnadsväckande. Varje år släpper Geena Davis Institute och Center for the Study of Women in Television and Film sin årliga "Celluloid Ceiling Report" som dokumenterar andelen kvinnor i nyckelroller på filmuppsättningar bland de 100, 250 och 500 bästa filmerna det året.
I sin rapport från 2016 fann Geena Davis Institute att "bara 7 % av regissörerna, 13 % av författarna och 20 % av producenterna är kvinnor .” Dessutom visade "Celluloid Ceiling Report"-studierna att "[i]n 2016 utgjorde kvinnor 17 % av alla regissörer, författare, producenter, verkställande producenter, klippare och filmfotografer som arbetade på de 250 bästa inhemska filmerna. Detta motsvarar en minskning med 2 procentenheter från förra året och är jämnt med den procentandel som uppnåddes 1998.
Bild via Celluloid Ceiling Report.
Det är lätt att vara tacksam för alla rättigheter som kvinnor har uppnått sedan suffragettrörelsen och de efterföljande feministiska rörelserna på 60- och 70-talen. Men denna statistik visar att, trots en snabbt föränderlig värld, könsmångfald och jämställdhet i filmbranschen har knappt gått framåt under de senaste tjugo åren.
Och det är viktigt inte bara för branschen utan för samhället som helhet att få fler kvinnor både bakom och framför kameran . Studier visar att kvinnor får mer skärmtid när en kvinna sitter i regissörsstolen:”i filmer med minst en kvinnlig regissör och/eller författare utgjorde kvinnor 57 % av huvudpersonerna … [ännu i] filmer med uteslutande manliga regissörer och/eller författare, kvinnor stod för 18 % av huvudpersonerna." Inte bara det, utan manliga karaktärer fick två gånger så mycket skärmtid och talade dubbelt så ofta som sina kvinnliga motsvarigheter 2015, enligt Googles automatiserade "GD-IQ"-programvara.
Vad som är ännu mer förbryllande med dessa siffror är att samma studie visar också att "filmer ledda av kvinnor tjänade 15,8 % mer i genomsnitt än filmer ledda av män.” Och en annan studie visar att 66 % av kvinnorna sa att de sannolikt kommer att stänga av TV:n om det inte finns tillräckligt med relaterade kvinnliga karaktärer på skärmen. Genom att inte göra en större ansträngning för att sätta fler kvinnor bakom kameran (som i sin tur kommer att sätta fler kvinnor framför sig), går filmindustrin miste om att utnyttja inkomster, visningar och buzz från mer än 50 procent av befolkningen. Det är lönsamt att skapa mer autentiska kvinnliga röster och bra för samhället som helhet.
Men när 50 procent av toppexamensprogrammen utexaminerade från filmskola är kvinnor, blir vattnet ännu grumligare. Trots att NYU:s, AFI:s och USC:s program har ganska jämn könsrepresentation , även på den oberoende filmnivån får kvinnor inte samma antal möjligheter. Vad är orsaken till den här skillnaden mellan kvinnliga utexaminerade filmskapare och det dystra antalet filmer de får göra varje år?
Forskningen avslöjar att siffrorna avslöjar missuppfattningarna om säljbarheten av kvinnocentrerade filmer och den falska idén att det inte finns någon kvinnlig talangpool att dra inifrån branschen. Lyckligtvis, när ordet sprids, ser vi ett direkt svar som är mer inkluderande för både kvinnor och minoriteter . Men det finns fortfarande mycket att göra. Den goda nyheten är att det första steget i att agera är lika enkelt som att luta sig tillbaka på teatern eller på soffan. Säg till kassan att du vill höra kvinnliga röster. Gå kolla in filmer regisserade av elaka kvinnor på bio nu.
Men ännu mer, luta dig mot att aktivt öppna dig för idén om att medvetet (ja, detta kommer att kräva en medveten ansträngning!) diversifiera. Fyll ditt begåvade team och skådespelare med fler kvinnor och minoriteter . Det finns massor av resurser och organisationer online som kan hjälpa dig att göra just det.
Försök att nå ut till kvinnliga filmkollektiv i ditt område för rekommendationer (som SLMBR PRTY, Sorta Kinda Maybe Yeah eller The L.A. Women's Film Collective, för att nämna några). Det finns också massor av databaser online, som The Director's List, New York Women in Film, Free the Bid (om du är i annonsvärlden) och CinematographHERS XX. Och när du är osäker, håll bara ögonen öppna för oss vid dina lokala nätverksevenemang , på film- och tv-grupper på Facebook, eller be andra om rekommendationer utanför din vanliga krets av kreatörer.
Och om du är en kvinna bakom kameran, fortsätt göra din grej. Vägen kan ibland kännas uppför, men det finns bidrag och organisationer där ute åtagit sig att stödja dig. Sundance Institute har lanserat en "resurskarta för kvinnliga filmskapare" som har konsoliderat många av dessa.
Slutligen, och helt enkelt, sprid budskapet . Medvetenhet är nyckel att ändra för alla frågor om ojämlikhet. Dela den här bloggen. Ta fram statistiken i förproduktionen för ditt nästa projekt. Följ tvister, lobbyverksamhet och skattelättnader händer som arbetar för att systematiskt skapa en mer inkluderande industri .
Att få fler kvinnor bakom (och sedan framför) kameran hjälper till att skapa ett mer mångsidigt medielandskap — en som är mer välkomnande och stärkande för kvinnor. Den makt media har att forma kultur är obestridlig. Att skapa mer lika villkor har potential att börja bryta skadliga könsstereotyper . Och helst kan detta då stärka och inspirera fler kvinnor i andra mansdominerade branscher. Denna skillnad är ohälsosam för samhället som helhet, och vi går miste om rösterna från över hälften av vår befolkning. Så jag avslutar med orden från en av våra egna, Emma Watson, "Om inte jag, vem? Om inte nu - när?"