Hur kan videor hjälpa dig att utmärka dig på jobbet
Det kan dock snabbt leda till utbrändhet. Sann produktivitet innebär att alla kan agera kreativt, i sin egen unika stil och med fullt intellektuellt engagemang samtidigt som de gör det arbete som betyder något. Överraskande nog kan videor hjälpa till med detta.
Som vi vet är de flesta videor på Internet underhållningsinnehåll. Sådana videor kan hjälpa hjärnan att slappna av under en paus, men ingenting hindrar dig från att använda produktivitetsvideor i informations- och kommersiella syften. I många fall är en video mer informativ och övertygande än en textbeskrivning, särskilt om du behöver prata om externa meriter eller arbetsprocessen.
Dessutom är en video mycket bättre än två dussin professionella bilder. Till exempel, istället för ett långt och tråkigt snack om egenskaperna hos det vattentäta tyget som regnrocken är gjord av, kan du göra en tio sekunder lång video om hur vatten samlas på dess yta utan att tränga in i det.
Videor kontra andra kommunikationsmedel
Det finns andra sätt att öka produktiviteten förutom videor, så varför är de så viktiga? Låt oss ta en titt på de viktigaste fördelarna med videoinnehåll som gör det till ett måste på arbetsplatsen.
- De flesta människor är en visuell typ, vilket innebär att de uppfattar information främst genom sina ögon. Därför är det mest effektivt att använda visualisering för att förmedla information till dem. Det kan vara bilder, men rörelse är ofta mer effektivt eftersom det föreslår mer information att analysera.
- Videor är lätta att förstå – till skillnad från att läsa instruktioner på flera sidor kräver det inte mycket ansträngning från medarbetaren att titta på videor, så de är villigt involverade i processen att ta till sig innehåll.
- Nuförtiden arbetar många människor på distans, och det finns inget sätt att be en kollega komma upp och visa möjliga sätt att lösa en uppgift, och e-postmeddelanden kanske inte är tillräckligt informativa. I sådana fall kan du göra videor av vardagliga arbetssituationer för framtiden och skicka dem vid behov.
- Folk tror lättare på det de ser. Det är en sak att läsa om hur det eller det fungerar och en helt annan att se dess förkroppsligande i ett foto eller, ännu bättre, en video av ny teknik på jobbet. Det hjälper också vissa att bättre förstå själva kärnan i processen.
I allmänhet behöver varje person ett individuellt förhållningssätt. Men om det inte finns någon möjlighet eller tid för detta, kommer användningen av video i de flesta fall att hjälpa.
Videor som kan hjälpa på jobbet inom företaget
Uppenbarligen är inte alla typer av video lämpliga för din arbetsplats, så var försiktig med att välja något att titta på om du är tilldelad den. Först måste du förstå vilken typ av videor för affärsändamål som ska användas.
En av de vanligaste användningsområdena är förstås utbildning som är utformad för att lära många anställda. Textinstruktioner kan innehålla ord som är för breda, som andra kanske förstår annorlunda, medan videon tydligt visar situationen eller processen som arbetarna behöver läras ut.
Förresten, om du är tränaren är det här också ett bra sätt att integrera videoinnehåll som inte är relaterat till jobbet, som skott från filmer, framträdanden eller intervjuer. För det första diversifierar det utbildningsprocessen och låter anställda slappna av lite. Och för det andra kan det vara en ännu tydligare demonstration av hur man ska agera eller inte.
Till exempel, bitarna av dialogen från filmen där regissören tuktar en anställd är ett bra exempel på hur man skadar personen i onödan och hur man inte ger feedback. Det räcker med att visa detta stycke video, som varar cirka 2 minuter, och där har du material för diskussion i minst en timme. Det finns överträdelser av gränser, förolämpningar, bristen på detaljer och mycket mer som är värt att diskutera.
Denna metod hjälper också till i kommunikationen mellan anställda. Låt oss säga att du analyserade feedbackreglerna och arbetade fram det här ämnet, så nu måste du prata om den anställdes ansvar – här visar du det andra stycket från samma film och diskussionen kan gå till ett annat plan. Sådana låtsasiva exempel hjälper alla att komma med sin synpunkt och diskutera den, och som ett resultat förstår alla varandra lite bättre.
Den andra populära och viktiga typen är videor om kulturen inom företaget. De är ofta avsedda för nybörjare och beskriver några funktioner i att arbeta på just denna plats. Till exempel hur man delar och skyddar arbetsinformation, vem man ska kontakta vid problem och så vidare. Trots fokus på nyanställda kan gamla anställda på företaget också ibland påminna sig om några av de saker som diskuteras i sådana videor.
Arbetsplatsvideor – för både tränare och praktikanter – är ett bra sätt att förbättra sig. De tillåter att se annorlunda på dig själv, jämföra din erfarenhet med andra och gå mot företagets framtid.