Din video och media på arbetsplatsen kan ha stor inverkan på användarna, men påverkar det alla på samma sätt?
Att förstå hur dina medieval representerar människor och deras upplevelser kan hjälpa dig att välja mer mångsidiga och inkluderande bilder och videor som påverkar alla mer effektivt.
Jess Jackson, Racial Equity Strategist och Megan Torrance, VD, båda för TorranceLearning, går med i det här avsnittet av The Visual Lounge för att förklara hur man kan införliva mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet (DEIB) i dina video- och mediebeslut på arbetsplatsen.
De pratar också om den unika position och det ansvar som skapare, instruktionsdesigners och de i lärande- och utvecklingsroller har för att införa DEIB-metoder inom organisationer.
Jess är en prisbelönt utbildare med en bakgrund inom dialog om social rättvisa, facilitering, återställande rättvisa och DEIB-konsultation för instruktionsdesign. I sin nuvarande roll på TorranceLearning kombinerar Jess projektledning med instruktionsdesign.
TorranceLearning hjälper organisationer att koppla inlärningsstrategi till design, utveckling, data och prestanda. Grundare och VD, Megan, har över 25 års erfarenhet av lärande, design, utveckling och rådgivning.
Vad är mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet?
Att prata om mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet är viktigt, men det kan vara känsliga ämnen. Så vi bad Jess att definiera vad dessa betyder i sammanhanget med media på arbetsplatsen.
Mångfald är en allsidig representation av olikheter, inklusive ras, kön, neuro-diversitet och mycket, mycket mer. Termen täcker ett brett spektrum av kategorier, som Jess bara tänker på som "mänskligheten vi alla dyker upp för att arbeta med".
Eget kapital handlar om att säkerställa jämlikhet och att övervinna begränsningar som sociala identiteter kan ha stått inför. Att fatta beslut med rättvisa i åtanke kan innebära att utmana föråldrade status quos.
Inkludering är att identifiera sätt som orättvisor påverkar dina relationer. Det här handlar mer om hur du välkomnar människor till bordet och skapar platser åt dem.
Tillhörighet överväger hur människor mår i miljöer. Det handlar om att ifrågasätta om människor kan vara sig själva helt i ett utrymme eller om de måste anpassa sig för att passa in.
Varför instruktionsdesigners är avgörande för DEIB
Megan säger att lärande- och utvecklingsorganisationer, avdelningar och till och med instruktionsdesigners har en intressant möjlighet att sprida DEIB-budskapet. Utbildare och de som producerar utbildningsmaterial har potential att få kontakt med alla i organisationen, inklusive anställda och i vissa fall kunder också.
DEIB är inte bara ett träningspass eller en tick-box-övning. För lärare och instruktionsdesigners är det ett ansvar att dela budskapet. Megan noterar att detta kan vara skrämmande, särskilt om du inte har insikten, erfarenheten eller utbildningen. Men det är viktigt eftersom DEIB kan hjälpa alla i din organisation, och att göra fel är smärtsamt för alla.
Hur man skapar mer mångsidig och inkluderande arbetsplatsmedia
Målet med instruktionsdesign är ofta att hjälpa människor. Men om du skapar media som kan vara utlösande för vissa grupper kan det betyda att de inte kan engagera sig i det eller att det till och med orsakar skada.
För att se till att media på din arbetsplats har rätt effekt, föreslår Jess att göra DEIB-utbildning till en prioritet och integrera principerna genom roller och ansvar i era organisationer. Detta kan hjälpa dina videor och bilder att uppnå rätt resultat för alla i din publik.
Ett annat sätt är att be om feedback från dina elever eller analysera deras prestationer för att ta reda på var de kan ha kämpat för att engagera sig. Kan fatta beslut med DEIB i spetsen ha en inverkan på dessa resultat? Att förstå människors upplevelser kan ge dig fantastiska insikter om vad som kan behöva förändras.
Tre viktiga saker att tänka på när du gör medieval
Det finns naturligtvis många saker du kan göra för att förbättra DEIB eller ytterligare implementera principer inom din organisation. Men om du fattar beslut om vilken media du ska välja, föreslår Jess att du använder dessa tre tips för att vägleda dig.
1. Tänk på din baslinje
Speglar din baslinje olika individer? Eller reflekterar det saker som historiskt har normaliserats och centrerats?
Att anstränga sig för att diversifiera din baslinje kan innebära en större representation. Jess föreslår att du tänker på hur dina bilder kan inkludera eller utesluta vissa grupper, till exempel illustrerar människor som går in i en byggnad. Inkluderar din baslinje att visa personer med rörelsehinder, och om inte, kan du använda detta för att utöka ditt perspektiv?
2. Utmana berättelser positivt
Vad är kraftdynamiken i dina bilder? Jess föreslår att man tänker på bilder av män i ledande positioner. Om dina bilder följer en stereotyp, utmanar du inte status quo och bekräftar en effektskillnad.
Det kan också finnas chanser för dig att inkludera positiva skildringar och bättre representation. Till exempel att visa mångfald i en rad roller.
3. Källmedier inklusive
Om du använder fotografier eller videor för att representera din organisation, fundera över hur du kan hämta denna media på ett inkluderande sätt. Du kan använda stockvisualer för att kommunicera hur mångfaldig din organisation är (eller siktar på att vara). Eller, om du tar bilder och videor, men har begränsad mångfald i ditt team, finns det en möjlighet att anlita en fotograf eller videograf från en annan bakgrund?
Hur du representerar mångfald inom din organisation
En stor fråga för många företag som vill presentera en mångsidig bild är om deras bilder ska återspegla en sann bild av deras mångfald eller en strävan efter?
Att navigera hur du presenterar mångfald i ditt företag kan vara ett etiskt minfält. Men Jess säger att ett sätt du kan närma dig är att förbli autentisk mot dina mål.
Om dina mål inkluderar att anställa en mer varierad arbetsstyrka, skulle det vara autentiskt att lägga till en bredare representation till ditt företags bilder. Men om detta inte stämmer överens med din organisations nuvarande tillstånd, föreslår Jess ett alternativt tillvägagångssätt.
Det viktigaste att tänka på när du fattar beslut om att representera mångfald i din organisation är avsikten bakom dina val.
Resurser för att komma igång
Ett av hindren för inträde för att skapa mer mångsidigt innehåll kan helt enkelt vara att du inte är säker på var du ska leta efter mer inkluderande bilder. Många plattformar tillhandahåller bildmaterial som representerar olika organ, inklusive våra tillgångsbibliotek för Camtasia och Snagit.
Om du inte är säker på hur du kommer igång eller undrar vilka åtgärder du kan vidta idag för att odla mer DEIB-medvetenhet i din organisation, kolla in TorranceLearnings praktiska resursguide. För mer gratis och detaljerade resurser om att skapa effektfulla videor och arbetsplatsmedia, kolla in TechSmith Academy. Skaffa nedladdningsbara mallar, tilläggsmaterial och mer som hjälper dig att utveckla dina kunskaper och designa effektivt visuellt innehåll.