När man budgeterar en film går det mycket pengar till saker. Varje del av produktionen har en kostnad:kamera- och belysningsuthyrning, uppsättningar och kostymer. Ännu viktigare, en betydande del av din budget bör gå till ditt produktionsteam. Att anställa den mest begåvade skådespelaren och besättningen till ditt förfogande förbättrar inte bara kvaliteten på din film, utan det kan också göra att inspelningen går snabbare och enklare. Så, hur mycket ska du betala din skådespelare och besättning?
Du får vad du betalar för
Här är det enkla svaret. Hur mycket har du råd med? Bli inte för billig när du anställer ditt team. En oerfaren besättning innebär längre inställningar och fler fotograferingsdagar. Nybörjare kräver fler tag och skadar kvaliteten på din film. Det kommer att finnas misstag; kostsamma misstag.
Ett rutinerat filmteam arbetar snabbt och effektivt. De kan slå ut fler inställningar på en dag utan alla klagomål, förvirring och bakom kulisserna drama du får från nybörjare. Din film kommer att se bättre ut, låta bättre och vara lättare att redigera.
Betalar rättvist
Hur skiljer sig lönesatserna för olika besättningsroller? Det handlar verkligen om erfarenhet. Ju mer erfarenhet en person har inom sitt område, desto mer kan de förvänta sig att få kompensation för sin kompetens och tid.
På större produktioner kan varje avdelningschef vara ansvarig för lönen för alla i sitt team. Till exempel kommer fotografichefen att förhandla om lönesatser för kamerateamet. Likaså kommer produktionsdesignern att bestämma lönen för resten av konstavdelningen.
Även på den lägsta budgetnivån kommer inte alla medlemmar i laget att få lika betalt. Din fotografichef har mer erfarenhet och en mer avgörande roll än en produktionsassistent och bör betalas därefter.
Små budgetproduktioner betalar ibland per nivå, med separata lönenivåer beroende på roll. Till exempel skulle produktionsdesignern, filmfotografen och huvudrollerna få högsta lön. Produktionsassistenter och bakgrundsskådespelare skulle vara på den lägsta nivån.
De flesta skådespelare och besättningar betalas "dagpris" istället för per timme eller per projekt. Om det är en facklig bild bestäms dagpriset och hur många timmar du kan arbeta av facket. För icke-fackliga filmer kan du förhandla om taxa och arbetstid. Kom dock ihåg att det också finns federala och statliga arbetslagar som du måste följa.
Hur hittar du lönesatser för skådespelare och crew i ditt område?
Är besättningsmedlemmen i ett fackförbund? Om så är fallet är det ganska enkelt att hitta deras lönegrad. Kontakta bara facket. Om de inte är fackliga är det bästa sättet att ta reda på någons lönesats att helt enkelt fråga dem.
Erfaren besättning har ofta två olika lönesatser. Det finns lönen de får för de flesta vardagliga spelningar. Sedan finns det ett lägre pris för vänner och för projekt de verkligen vill arbeta med. Behandla ditt team väl så blir det lättare att få dessa speciella dagspriser.
Mycket av detta beror på din plats och tillgången på erfaren besättning. Om du är långt borta från ett produktionscenter som Los Angeles har du mindre urval men bör kunna förhandla fram bättre priser.
Timing är också viktigt. Det är ofta ett "uppehåll" mellan stora produktioner. Det här kan vara ett bra tillfälle att hitta erfaret team och skådespelare som letar efter något att göra tills nästa film eller tv-serie börjar spelas in. Tänk på att du bara kommer att ha dem under en begränsad tid.
SAG indieavtal
Tror du att professionella skådespelare ligger utanför din budget? Du skulle bli förvånad. Screen Actors Guild har olika kontrakt som kallas "avtal" för lågbudget- och studentproduktioner. Besök SAG-INDIE-webbplatsen för att hitta avtalet som är rätt för din film.
När din produktion väl har undertecknats av SAG har du tillgång till erfarna igenkännbara skådespelare för så lite som $125 per dag. Det finns många kända skådespelare där ute som letar efter en roll som skiljer sig från deras vanliga "typ". Erbjud dem något nytt och intressant, och pengarna är inte så viktiga.
Är de värda det?
Dina teammedlemmars lön bör bestämmas av deras erfarenhet och kompetens. Hur bedömer du dessa färdigheter? Skådespelare och stuntartister har demorullar med klipp av deras bästa verk. Dessutom kan du se filmerna som anges på deras medverkande om du har tid.
Kinematografer, ljuddesigners och redigerare har också demorullar som visar deras arbete på tidigare filmer. Art Directors, kunder och scenografer kommer att ha en visuell portfölj för att visa upp design och foton av tidigare arbeten.
Andra besättningsmedlemmar som Gaffers och Grips kommer förmodligen inte att ha en demorulle eller portfölj, men de borde ha en lista med krediter och referenser. Se till att kontrollera dessa referenser och bekräfta deras krediter på IMDb.com.
Vanligtvis kommer ditt nyckelteam som Director of Photographer och 1st Assistant Director att ha ett team av underhuggare som de ofta arbetar med. De kan hjälpa dig att bestämma vem som är värd att anställa och om de passar in i din budget.
Farorna med att inte betala något
När du betalar ditt team är de avtalsenligt skyldiga att vara där, i tid, varje dag. Om någon jobbar gratis är det ett frågetecken när eller om de ens dyker upp. Obetalda, amatörbesättningar är inte vana vid långa arbetsdagar och kan lösas om dagen blir lång eller tuff.
Skådespelare kan vara ännu värre. Utan ett bra kontrakt öppnar du dig för situationer där en skådespelare kan vägra avsluta avgörande scener om han eller hon inte får betalt direkt. Ett SAG-avtal går långt för att se till att alla är på samma sida.
Om du inte betalar din rollbesättning och besättning något, kommer de inte att vara lika motiverade att slutföra jobbet. Därför blir det mycket svårare att slutföra din film varje gång du måste ersätta någon som lämnat. Låg lagmoral gör att det går ännu långsammare.
Att trimma budgeten för din skådespelare och besättning kan verka som ett bra sätt att spara pengar, men det är det inte. Filmteam måste arbeta snabbt och effektivt för att hålla budgeten. Utan rätt team behöver du fler dagar och omtagningar. Med andra ord, där går pengarna du "sparat".
Andra sätt att "betala"
Om det absolut inte finns i budgeten att betala din rollbesättning, misströsta inte. Människor kommer att arbeta gratis om ditt projekt är intressant, du matar dem väl och pressar dem inte för hårt. Tänk på att ju längre fotograferingen går, desto mindre entusiastisk och tillgänglig kommer en obetald besättning att vara.
Vänner i branschen kanske gör dig tjänster, men fråga inte mer än du är villig att ge i gengäld. Hur ger du tillbaka tjänster? Genom att arbeta med sina projekt gratis, i lika många dagar som de arbetade med ditt. Det är trots allt bara rättvist.
Du kan också hjälpa människor att ta sig uppför stegen. Det finns många kameraoperatörer som letar efter en fotografichef. Kanske vill din assisterande regissör bli en linjeproducent. Varför inte låta dem? Ge någon du litar på en bra möjlighet så bryr han sig inte om pengarna.
Väl använda pengar
Uppsättningar rivs ner. Ljus återförs till hyreshuset. Men de band och rykte du bygger med ditt team förra åren. Betala din rollbesättning och besättning vad de förtjänar. Det är helt värt det.