Under de senaste åren har företagsevenemangsvideor utvecklats från trista och förutsägbara talking heads till mer dynamiska och tankeväckande berättelser.
Enligt nyare forskning är dessa videor ganska effektiva för att öka engagemanget med nyanställda, behålla värdefulla anställda och förbättra produktiviteten.
Bästa företagskulturvideor
Vad är företagskulturvideor?
Företagskulturvideor är ett fantastiskt verktyg för att marknadsföra ditt företag, öka engagemanget och dela din företagsvision. De är i grunden en typ av marknadsföringsvideo som visar den roliga sidan av ditt företag.
De används ofta för att marknadsföra praktikplatser och nybörjarpositioner inom ett företag, men de kan också användas för att marknadsföra ditt företag som helhet.
Din ton och dina känslor bör matcha ämnet för din video. Om du försöker skapa en professionell företagskänsla bör du använda en nykter berättare som tydligt förklarar vad som händer i videon.
Å andra sidan, om du vill skapa något mer lättsamt och roligt så går det bra att släppa in lite humor i din video.
Du bör dock fortfarande behålla din video på varumärket med din produkt eller tjänst. humor som inte har något att göra med din kärnverksamhet kommer att vara förvirrande för tittarna.
När det kommer till känslor, försök att hålla saker positiva. Om du vill att folk ska ha goda känslor för ditt varumärke, se till att det är det som de tar bort från att titta på din video.
Vad är företagskulturvideor?
Google började lägga upp "Google Stories" – korta videor där en Google-anställd skulle berätta sin personliga historia och prata om varför de använder Googles produkter – på YouTube.
Det officiella blogginlägget som introducerade serien med videor förklarade att de var avsedda att visa hur olika människor använder Googles produkter för att få saker gjorda.
Andra företag, utbildningsorganisationer, välgörenhetsorganisationer och privatpersoner hade börjat producera korta videoklipp som visar hur de använder teknik.
Varför återvänder 95 % av kunderna som slutar sin kabeltjänst inom de närmaste 6 månaderna? Det beror på att kundtjänsten är hemsk.
Det är också synd, eftersom miljontals amerikaner inte har något val i sin tjänsteleverantör. Varför? Eftersom de flesta bor i områden med bara ett eller två kabelbolag till att börja med.
Företagskulturvideor som gått fel
Företagskulturvideor kan ha stor inverkan, men många företag får det inte rätt. Dessa videor kommer vanligtvis till korta genom att prata med anställda, eller ännu värre, prata ner till dem.
För att se några exempel på företagskulturvideor som blivit fel, ta en titt på mashupen ovan. Du vet hur man skapar en företagskulturvideo, eller hur? Du drar fram kameran och låter bara dina anställda göra sitt.
Ibland blir det bra – du har alla dessa bilder av anställda som gör sina faktiska jobb! Ibland fungerar det inte riktigt så bra – du slutar med videoklipp av människor som inte ens jobbar åt dig som ber om dina pengar, eller det kanske bara är vi.
Har du sett våra företagsvideor gått fel? Vi har en samling roliga och uppmärksammade företagsfilmer, där företag försöker men misslyckas med att skildra rätt företagskultur. Videorna inkluderar F|A|S|T DRYWALL INC., DELTA AIR LINES och SPIRIT AEROSYSTEMS.
Gör en bra företagsvideo
Vi vet att det kan vara mycket jobb att göra en video. Företagsvideor kan vara dyra och tidskrävande att producera, men vi ser detta som ett samarbete med våra kunder.
Vi arbetar som ett team och din input är avgörande för att se till att den slutliga produkten uppfyller dina mål. Vårt mål är att se till att vi tar bort belastningen från dina axlar, så att du kan spendera mer tid på att komma tillbaka till att driva ditt företag.
Vi tror på att fånga högkvalitativt innehåll som träffar alla nyckelpunkterna i en kunds varumärke. Vi kallar detta "Den gyllene triangeln". Det handlar om kvalitet,
Relevans och substans. På Big Envy Media är vi stolta över att säkerställa att våra kunder får högkvalitativ video och kundservice som går utöver.
Sedan 2008 har vi hjälpt företag att öka sin vinst genom att producera och redigera engagerande videoinnehåll för praktiskt taget vilken marknadsföringsstrategi som helst. Oavsett om du letar efter ett inspirerande talande huvudstycke eller en förklarande video som hjälper tittarna att förstå din produkt eller tjänst – vi har det täckte!
Varför göra en företagskulturvideo?
Det finns många fördelar med att göra din företagskulturvideo. Dels är det ganska okomplicerat.
Allt du egentligen behöver är en kamera, ett team av anställda och lite tid. Det är också ett utmärkt verktyg för att främja ditt företags kultur utanför organisationen.
När du designar din video, försök att hålla den kort, ren och professionell med naturligt ljud. I dagens tid av högkvalitativa videor online vänder sig många företag till YouTube och andra webbplatser för att marknadsföra sina varor och tjänster. Se till att du har en länk till din video på alla dina sociala mediekanaler.
Varför vill du göra en företagskulturvideo? Vad hoppas du uppnå? Vilka nya idéer kan det ge? Hur kommer det att påverka människors liv? Dessutom, varför valde du att arbeta med oss istället för ett annat företag? Dessa är alla fantastiska frågor som kan besvaras i stycket ovan. Det handlar inte bara om fördelarna.
Det handlar om laget och deras historia. En bra video skapar en koppling, den tillför värde till ditt företag eller yrke och berättar en historia som folk vill se. Ett team som arbetar tillsammans är fantastiskt.
Vikten av företagskultur och rekryteringsvideor
Företagskulturen är svår att definiera men är en viktig aspekt att beakta. Nästan alla företag har olika, så alla är olika och unika.
Det här blogginlägget kommer att prata om vikten av företagskultur och hur hur rekryteringsvideor presenterar företagskultur kan påverka den potentiella medarbetarens val. För att attrahera rätt personer är det viktigt att ha en vision om hur en startup-kultur kommer att formas , och implementera sedan sätt att hålla den kulturen i framkant av företaget.
Det är ingen hemlighet att teknikindustrin växer och förändras dagligen med nya idéer och nya strukturer. För att komma framåt måste du fortsätta bygga relationer med dem som delar din vision och hålla ditt videoproduktionsföretag modernt och fräscht.
Företagskulturen är viktig. Vi vill inte ta in nya medarbetare i vår kultur. Vi vill att de ska anpassa sig till det från dag ett.
Vi vill att de ska köpa in sig i företagskulturen som om de föddes med den. Den här videon visar vikten av företagskultur ur kandidatens synvinkel. https://www.youtube.com/watch?v=mCD4UU53fms&ab_channel=GoDaddy
Vad skapar en fantastisk företagskulturvideo?
Det som gör en företagskulturvideo bra är att den är autentisk, vilket innebär att du kan se de anställda själva interagera med varandra. Videofilmerna är professionellt inspelade, vilket innebär att du kan se de glada anställda utan distraherande ljus eller videofel.
Den är också lätt att följa och har minnesvärd musik (notera hur catchy musiken i Red Bull-videon nedan är – det är gjort med avsikt). Sammantaget tittar du på videon och tänker:"Jag slår vad om att de har väldigt roligt på det företaget!"
Högkvalitativa videor skapar ömsesidighet, en känsla av gemenskap och uppfattningen av närhet till ledaren hos medarbetarna. Anställda som känner sig nära sina ledare är mer öppna för deras inflytande, mer förtroendefulla för sina idéer och mer engagerade känslomässigt och har mer för avsikt att stanna.
Idéerna i den här videon inkluderar riktlinjer som du kan följa när du skapar din egen video. Vad är en bra företagskultur? Handlar det om de oändliga mellanmålen på jobbet? Fotbollsbordet? Pingisbordet? Nej.
Bra företagskultur är något mycket viktigare än så. Det står för en organisation som kan utnyttja den kollektiva energin och kapaciteten hos sina medarbetare och använda den för att fokusera på gemensamma mål.
Exempel på fantastiska företagskulturvideor
Ni har alla hört talas om företagskultur. För vissa är det en legend, för andra är det något att tycka om, men ingen kan verkligen säga vad det är.
Tills nu. I den här videon tar vi en titt på några av de bästa artiklarna och videorna som gjorts i ämnet med företag som Google och många andra i jakt på betydelsen av företagskultur.
Människorna bakom företagen i den här videon har bestämt sig för att skapa arbetsplatser som gynnar inte bara sina anställdas resultat, utan också deras nivåer av lycka och tillfredsställelse. De ser detta som en win-win för sina företag och för världen, eftersom glada medarbetare är produktiva arbetare och välmenande företagsledare som fattar hållbara långsiktiga beslut.
HireVue Senior Director för Global Learning, Leah Belsky, ger inblick i HireVues vackra och inspirerande kultur. Här delar hon med sig av ett exempel på företagets positiva, inkluderande, familjeliknande kultur och hur det är att arbeta för HireVue.
En mycket annorlunda företagskulturberättelse
Zappos.coms Tony Hsieh har starka övertygelser om att ha en fantastisk företagskultur som kretsar kring värdena förtroende, kommunikation, kul och lagarbete. Detta trots att han inte trodde på begreppet företagskultur när han startade Zappos.com
Han trodde faktiskt att det var en myt och till och med en absurd idé. Han insåg snart att det var en viktig del av hans verksamhet att ha en fantastisk företagskultur, särskilt eftersom hans företag och dess anställda växte över tiden.
Här berättar Steve hur han ändrade sig när det gällde att vilja och behöva ha en fantastisk företagskultur Under de första tolv åren av vår verksamhet hade vi inget annat val än att göra vad som helst för att växa verksamheten – ta oss an kunder och projekt som kanske inte var idealiskt för oss för att överleva. 2007 insåg vi att om vi ville bli ett riktigt bra företag behövde vi ändra vårt synsätt från att växa till varje pris till ett där vi investerade mer djupt i människor och processer som direkt bidrog till kvaliteten och effekten av vårt arbete.
Företagskulturvideor för försäljning och marknadsföring via e-post
Kulturvideor är på modet, och av goda skäl:de kan vara ett mycket effektivt sätt att etablera ditt företags etos, attrahera och behålla begåvade medarbetare och få försäljnings- och marknadsföringsmeddelanden lästa. Men hur gör du en sådan? Vi visar dig hur du spelar in videor som fångar kärnan i ditt företag.
Behandla din video som ett familjefotoalbum:du behöver inte iscensätta saker eller planera i förväg, bara var spontan och låt det flöda. Hitta ett utrymme. Se till att det är bekvämt – det finns inget värre än att filma en intervju på ett kontor med lysrörsbelysning och hårda stolar.
Ställ in kameran. Har du inget stativ? Inga problem! Använd en tom vattenflaska (eller något annat som väger cirka 3 lbs) som ett provisoriskt stativ för din kamera. Se till att den är stadig!
Börja filma! Ställ frågor som får ditt ämne att prata om deras dagliga aktiviteter, deras bakgrund, vad de älskar med sitt jobb, etc. Om du spelar in en video av typen "dag i livet" är detta enkelt nog.
Holiday Company Culture Videos Företagskulturvideor är ett utmärkt sätt att locka nya medarbetare och visa dina nuvarande anställda den sanna andan i ditt företag. Behandla dina anställda väl och de kommer att behandla dina kunder väl.
Det är viktigt att visa dina anställda att du verkligen bryr dig om dem, och en semesterföretagskulturvideo hjälper dig att etablera ditt företag som en föredragen arbetsgivare.
Berätta historien om hur du startade företag, vem din målgrupp är, vad som skiljer dig från konkurrenterna, vad som åstadkoms förra året och hur många personer som anställdes. Alla dessa är bra ämnen för en semesterföretagskulturvideo.
Att skapa en semesterföretagskulturvideo är lätt om du har rätt verktyg. Med Animoto kan du skapa professionella videor på några minuter! Du kan ladda upp bilder, text och musik för att skapa en professionell video som gör tittarna entusiastiska över att arbeta med ditt företag.
Med gratis mallar och bilder behöver du inte vara designer för att göra en professionell video. Animoto har mer än 3 miljoner användare runt om i världen som har skapat över 100 miljoner videor! Skapa vackra företagskulturvideor för alla typer av evenemang inklusive släktträffar, meddelanden om sportlag, bröllopsinbjudningar och mer
! Använd Animoto idag för att skapa semesterföretagskulturvideor som får alla att bli entusiastiska över att arbeta med
Om sidföretagskulturvideor
Företagskulturvideor är en blomstrande trend i affärsvärlden, men det kan vara svårt att avgöra vad som fungerar bäst för dig. Vi har sammanställt en lista med 10 företag som har skapat framgångsrika företagskulturvideor för att hjälpa dig lära dig av deras framgångar och misstag.
När du har läst klart listan, se till att kolla in vår egen företagskulturvideo! Beskrivning:Hotjar är ett verktyg för kundfeedback och webbplatsanalys som ger dig insikt i vad dina användare tycker är bra eller inte så bra med din webbplats.
Hotjar använder värmekartor, scrollkartor och formuläranalyser för att ge visuell feedback om hur användare interagerar med din webbplats. Beskrivning:Amazon är en av de största onlineåterförsäljarna i världen och säljer miljontals produkter i flera kategorier.
Amazon Webstore tillåter vem som helst att sälja produkter via Amazons plattform för en hänvisningsavgift på 15 %. Beskrivning:Buffer är ett schemaläggningsverktyg för sociala medier som låter användare schemalägga inlägg över flera sociala mediekanaler.
Användare kan ansluta sina konton från Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, Instagram, Pinterest och mer. Buffer tillåter användare att publicera inlägg vid specifika tidpunkter under veckan eller månaden, lägga till förskrivna inlägg och organisera dem efter innehållsämne.
Beskrivning:Salesforce är ett molndataföretag som tillhandahåller CRM-programvara som en tjänst. Försäljning.
Arbetsplatsföretagskulturvideor
Företag blir medvetna om vikten av arbetsplatskulturvideor. Dessa videor används för att marknadsföra ett företag, för att attrahera talanger och för att öka medvetenheten om varumärket.
Andra använder videorna som ett sätt att öka retentionen inom sin verksamhet. I en nyligen genomförd studie visade det sig att 31 % av de anställda skulle stanna på ett företag längre om de kände att de var en del av ett fantastiskt team eller gemenskap och ytterligare 28 % sa att de skulle stanna kvar på sitt företag om de kände att de hade möjligheter till tillväxt.
Vi har valt ut fem typer av videoinnehåll som vi tycker är bäst när det gäller att marknadsföra din företagskultur:Visa din produkt
Ta dig tid och låt dina anställda gå runt med en kamera, antingen på en iPad eller DSLR, och bara filma dem när de gör sitt jobb. Det känns bra att ses och du kommer att se hur roligt det är för dina anställda att vara med i kameran.
Oroa dig inte heller för att ha allt perfekt! Om du kan få en allmän uppfattning om vad du vill att folk ska se, gör det då! Kom bara ihåg att om du försöker visa upp ditt kontorsutrymme (om det är trevligt) se till att det också är rent!
Hur man skapar fängslande företagskulturvideor
Som en av de mest integrerade delarna av din marknadsföringsplan är hur du främjar din företagskultur avgörande. Både anställda och kandidater vill veta lite mer om de personer de kommer att arbeta med eller för.
Det bästa sättet att locka människor att arbeta för ditt team är genom att visa dem dina företagskulturvideor. Ditt företags kultur är det som gör det unikt och annorlunda än andra företag. Det är det som skiljer dig från resten och det är viktigt att varje anställd har en känsla för vad som gör din kultur så bra.
Genom att skapa företagskulturvideor kan du visa alla vad det innebär att vara en del av ditt team.
Steg 1:Konfigurera din företagskulturvideo
Att skapa en effektiv företagskulturvideo är inte så svårt som du kanske tror. Allt du egentligen behöver är en kamera och en storyboard med några idéer om vad du vill ha med i videon.
Steg 2:Konfigurera din kamera
Om du använder en smartphone eller professionell utrustning spelar egentligen ingen roll, men det finns några saker att tänka på när du ställer in din kamera. Se till att det finns gott om ljus och att den är placerad i ögonhöjd så att tittarna ser handlingen tydligt. Om möjligt, sätt kameran på ett stativ eller placera den på något robust så att det inte gör det