Här är några tips för att ge konstruktiv feedback till redaktörer som kommer att hålla allas arbetsflöden sunda och produktiva.
Nyligen diskuterade vi hur att arbeta med en assistentredigerare kan vara ett användbart sätt att effektivisera dina videoprojekt. Idag tar vi det ett steg längre och undersöker hur du kan ge solid (men konstruktiv) feedback till dina partners eller assisterande redaktörer för att skapa ett hälsosamt, produktivt och roligt arbetsflöde.
1. Konsolidera feedback
Efter att ha arbetat som videoredigerare med stora och små projekt, var det här förmodligen min sällskapsdjur nummer ett varje gång. Du gör en redigering, skickar över den för revisioner och får tillbaka några kommentarer. Ingen stor grej. De verkar bra, så du hoppar in i redigeringen och gör ändringarna. Då När du exporterar en ny version ser du ett annat e-postmeddelande komma in med en helt ny uppsättning motstridiga förfrågningar. Det är värst!
Spara dig själv och din redigeringspartner denna huvudvärk och se till att din feedback är 100 procent konsoliderad och innehåller all nödvändig information. Om du behöver visa ett utkast för flera parter, svara inte med dina redigeringsförfrågningar förrän alla parter har svarat.
När du väl har en omfattande uppdelning av feedbacken är det din uppgift att konsolidera den innan du skickar över den till dina redaktörer. Om det finns motstridiga eller motsägelsefulla feedback, lös problemet innan du skickar det vidare.
Säg inte: "Faktiskt här är ytterligare en lista med ändringar . . .”
2. Fokusera på det positiva
Ja, vi är alla vuxna i den här branschen, och vi kan agera professionellt, men det är ingen anledning att inte vara trevliga, positiva och stöttande så mycket som möjligt. Om en redaktör har arbetat hårt och gjort ett bra jobb, låt dem veta och tacka dem. Innan du ger någon konstruktiv feedback om saker att ändra, hitta några av de bästa delarna och lyft fram dem. Att ge bra positiv feedback på de bästa delarna kan faktiskt vara mer konstruktivt i det långa loppet, eftersom det exemplifierar vad du verkligen letar efter.
Säg inte: "Det här är ganska dåligt. Jag skulle ändra allt följande. . .”
3. Presentera möjligheter att förbättra
Inom redigering, ungefär som i filmskapande (eller någon annan konst), finns det inga rätt eller fel val; snarare finns det kreativa beslut du måste fatta i varje steg av redigeringen. Att säga att något är "fel" är därför helt enkelt ett felaktigt sätt att tänka. Om du istället kan fokusera på områden som inte känns lika starka som andra, blir din feedback en möjlighet att förbättra projektets övergripande kvalitet.
Säg inte: "Det första avsnittet är bara fel; det är inte rätt första skott. . .”
4. Var exakt
Med det sagt, även om det är viktigt att vara positiv, måste du också vara exakt. Om ett avsnitt känns störande för dig, försök att verkligen detaljera vad det är som orsakar dig oro och ge konkreta exempel eller insikter om vad som skulle vara det bästa sättet att lösa problemet. Ge konkreta exempel.
Det är här det kan vara till stor hjälp att använda kollaborativa granskningsplattformar som Frame.io – du kan lämna feedback vid exakta rammärken och ge rekommendationer för ändringar direkt.
Säg inte: "Jag tror bara att vi behöver något annat där, du vet . . .”
5. Lämna inte saker öppet
Slutligen, det sista du vill göra i någon av dina kommentarer är att kasta tillbaka bollen till din redaktörs plan och lämna saker oavbrutet om hur man avslutar saker. Om din redaktör hjälper dig att slutföra ditt videoprojekt behöver de att du delar din vision med dem. Om inte flera andra parter är inblandade bör du helst bara gå igenom en (eller högst två) revideringar.
Därför är det mycket viktigt att lämna konsoliderad, positiv och kortfattad feedback som tydligt definierar vad som ska hända härnäst – och en deadline för att avsluta projektet.
Säg inte: "Vi kommer att ta reda på allt annat senare när vi avslutar det här . . .”