Med kvoter att nå, intäkter att uppnå och kvartalsmål att nå kan det ofta kännas att växa ett företag som ett sifferspel. Ändå visar forskning att känslomässig intelligens - förmågan att uttrycka sina egna och mäta andras känslor - alltmer är en måste-ha färdighet för arbetsstyrkan. Att förstå den verkliga innebörden och effekten av mjuka färdigheter på arbetsplatsen kan vara svårt att förstå. Det är därför vi startade den här säsongen av Working Lunch , vår veckovisa show om allt som rör affärer och video, för att bättre förstå emotionell intelligens och varför det är viktigt. I veckans avsnitt satte vi oss ner med Michael Judeh, Regional Director of Technology på Convene, för att välja hans tekniska hjärna om vikten av det mänskliga elementet i teknik. Efter att själv ha följt en icke-traditionell väg in i produktionstjänster, förstår Michael själv hur sociala färdigheter kan gynna ens karriär. Enligt hans åsikt (och andras) är en anställd som uppvisar känslomässig intelligens för att navigera i konversationer, kommunicera teknisk jargong i lekmannatermer och bygga förtroende med kunder otroligt värdefull. Det är naturligtvis inte att säga att tekniska färdigheter är 't viktiga, utan snarare kan de byggas över tid med mentorskap och praktisk erfarenhet. Det är därför Inc. rapporterar att 90 % av arbetsgivarna säger att de är öppna för att acceptera icke-traditionella kandidater. Gå in på vår on-demand-inspelning för att lära dig:

• Varför är det avgörande att utveckla mjuka färdigheter från dag 1 för en sund företagskultur
• Hur man mäter känslomässig intelligens under intervjuer
• Råd för att balansera tekniskt kunnande med sociala och känslomässiga färdigheter

Kom ihåg att du kan se framtida avsnitt av Working Lunch på Vimeo Enterprise LinkedIn-sidan varje onsdag kl. 14.00 ET, och hitta alla avsnitt av Working Lunch på vår utställningssida.