Söker utöka ditt filmskapande CV med lite extra erfarenhet? Här är några tips om hur du använder plattformar som Staff Me Up.
Omslagsbild av gnepphoto.
Det är ett välkänt faktum att film- och videovärlden är en "vem du känner"-industri. Oavsett om du är ett grepp, en tuffare, en fotografichef eller en regissör, tar det tid att bygga en karriär - och du gör det jobb för jobb. Även om det bästa rådet alltid kommer att vara att arbeta hårt och skapa solida kontakter, bör du också känna till en ny våg av plattformar som syftar till att hjälpa producenter att sätta ihop sina besättningar.
Staff Me Up är ett bra exempel på hur filmskapare och besättningsmedlemmar kan hitta spelningar i dagens digitala värld. Vi chattade med en producent som regelbundet anställer genom Staff Me Up om vad som gör en stark profil för en kandidat som i slutändan får de bästa spelningarna.
1. Rensa foto
Bild av Dean Drobot.
När en anställande producent skannar profiler är det första de ser innan de ens kommer in i dina referenser ditt foto, så det måste vara tydligt och göra ett bra jobb med att representera dig själv. Att inte ha ett foto är helt enkelt inte ett alternativ. En producent måste först och främst veta att du är en verklig, ansvarsfull person som inte bara spammar en webbplats eller driver något bedrägeri. Du behöver inte vara en knock-out, men ett foto som tydligt visar vem du är är viktigt.
2. Krediter är nyckeln
Bild av Zorik Khutoryan.
Hur frustrerande detta än låter, du måste ha poäng för att få poäng i den här branschen. En fullständig lista över tidigare spelningar och krediter på din profil är det starkaste sättet att sticka ut. Det visar att du har gjort jobbet och har utmärkelserna för att bevisa det.
Om du precis har börjat, låt inte detta göra dig avskräckt. Krediter kan komma från både stora och små projekt, så om du har arbetat med projekt i filmskolan eller med vänner på helgerna, räknas de om du kan bygga upp dem och få dem igenkända på platser som IMDB.
Summan av kardemumman är att om du har gjort något, ge dig själv kredit för det och lägg till det i din profil.
3. Liknande projekt
Bild av gnepphoto.
När en producent väl tittar på krediterna är det mycket troligt att han eller hon letar efter liknande projektupplevelse. Om du har arbetat med produktioner av reality-tv tidigare, skulle du vara en bra tillgång i ett liknande team i framtiden. Så om du har lyckats med att arbeta inom ett visst medium eller genre, inkludera detta i din profil så att du sticker ut för de producenter som söker hjälp med liknande projekt.
4. Återuppta som PDF
Bild av jamesteohart.
Det här kan verka som ett mindre problem, men om du inte följer instruktionerna och laddar upp ett PDF-cv kan du förlora fler jobb än du inser. När producenter granskar kandidater, återupptas ofta batchnedladdningar när de har förminskat en lista. De kan vidarebefordra dessa meritförteckningar och skicka dem till andra producenter och teammedlemmar för granskning. Om du har ett CV som inte öppnas (eller ens inte laddas ner), tas det bara bort.
5. Plats
Bild av zhgee.
Appar och plattformar som Staff Me Up är bra för producenter som arbetar med projekt både i stan och utanför stan. Om du är i ett mainstream-nav som Los Angeles eller New York är det bra – du kan hitta spelningar i din stad eller flyga ut till spelningar baserat på din erfarenhet. Men om du är proffs någon annanstans i världen, kanske producenter vill anlita dig på din nuvarande plats (eller i närheten) istället för att skicka ut en besättning till din ort.
6. Proffsmedlem
Bild av SFIO CRACHO.
Staff Me Up, som de flesta "gratis" webbplatser erbjuder nuförtiden ett alternativ för proffsmedlemskap. Det är inte nödvändigt, och det kommer aldrig att diskvalificera dig i någon producents ögon, men att ha det kommer inte heller att skada. Det är bara ett annat sätt att visa att du är en riktig person och att du är investerad i din karriär.
7. Google Sök
Det kanske mest intressanta rådet vi fick av en anlitande producent som använder Staff Me Up är att "Du kommer att bli googlad." All information du väljer att inkludera är mycket viktig – du får sätta din bästa fot framåt. Var dock beredd (och gör vad du kan för att övervaka) för all information om dig baserat på en onlinesökning av ditt namn och yrke. Om du är noga med vilken information om dig som finns tillgänglig online kan detta vara till din fördel eftersom ju mer en producent kan lära sig om dig och ditt arbete, desto mer sannolikt är det att de anställer dig.
Andra bekymmer
Om du precis har börjat använda digitala bemanningsplattformar som denna, vet du att du kan få många meddelanden och förfrågningar innan din första anställning. Bemanningsprocedurer börjar vanligtvis (och gillar att bli inlåsta) flera veckor (vanligtvis 6 veckor) före spelningen, så håll ordning i kalendern. Ofta behöver du inte oroa dig för reseöverväganden, så överväg att resa mil till och från spelningar som en del av din betalning.
Och, som alltid, är det bästa sättet att hitta konsekvent arbete och bra spelningar att vara redo, pålitlig och positiv. När du väl kommit överens med en bra producent eller produktionsbolag är chansen stor att de kommer att använda dig om och om igen – vilket alltid är det slutliga målet.