När företag växer är behovet av att anställa nya medarbetare oundvikligt. Stadierna i anställningsprocessen har inte förändrats mycket under åren, men den taktik som företag använder för att genomföra samma steg utvecklas varje dag. Vid denna tidpunkt har videoinnehåll en plats i varje steg i rekryteringsprocessen. Tror du oss inte? Kolla in dessa fyra rekryteringssteg som lämpar sig för att skapa videoinnehåll.
1. Använd video för reklaminnehåll.
Du har förmodligen sett videor som går bakom kulisserna till en specifik avdelning eller roll inom ett företag. Du kanske också har sett roliga videor som visar upp händelser, glada timmar och andra roliga traditioner som lyfter fram ett företags kultur och personlighet.
Dessa videor blir allt vanligare eftersom de gör att rekryteringen känns personlig. Istället för att bara läsa en arbetsbeskrivning eller bläddra igenom Glassdoor-recensioner, väcker företagsvideoinnehåll en arbetsgivare till liv på ett sätt som skulle vara nästan omöjligt att fånga med ord.
Enligt undersökningar från Aberdeen Group är det 75 % mer sannolikt att toppföretag (baserat på HR-mått som anställds framgångsgrad och tillfredsställelse med anställningschefer) använder videoinnehåll för employer branding än alla andra företag.
För dessa typer av videor är autenticitet nyckeln, vilket fungerar till din fördel om du inte har mycket videoerfarenhet. Syftet är att sätta ansikten bakom företagets anställningsbild, så att filma selfie-stil medan du gör en live-frågeställning på Instagram kommer att fungera bra om det är vad ditt team kan skapa. Människor vill bara se hur det dagliga livet ser ut på ditt företag – ingen snygg utrustning eller speciella färdigheter krävs.
2. Använd video i din arbetsbeskrivning.
Arbetsbeskrivningar är traditionellt väggar av text som kanske ha kulpunkter blandade om du har tur. De är inte roliga att skriva, inte roliga att läsa, och mycket av informationen skummas bort eller ignoreras helt – även av personer som planerar att ansöka.
Lösningen? Videoinnehåll. Grundförutsättningen här är att videoinnehåll är roligare och mer engagerande än text, lockar fler tittare och upprätthåller deras uppmärksamhet mer effektivt än en skriftlig arbetsbeskrivning skulle göra.
Applikationsstatistik stödjer detta råd. Enligt forskning från Career Builder, ses jobbannonser som har videoikoner 12 % oftare än inlägg utan video. Utöver det har inlägg som har videor en 34 % högre ansökningsfrekvens än de utan. Om du vill att din jobbannons ska få dragkraft är videoinnehåll din vän.
3. Använd video för intervjuer.
Med en allt mer distanserad arbetsstyrka blir videointervjuer standardpraxis på många HR-avdelningar. Aberdeens forskning fann att toppföretag (återigen baserat på HR-mått som medarbetarnas framgångsfrekvens och tillfredsställelse av anställningschefer) är 61 % mer benägna att använda videoverktyg för intervjuer än andra företag. Detta kan innebära att genomföra livevideosamtal ansikte mot ansikte med sökande eller be sökande att spela in svar på förvalda frågor, vilket helt och hållet tar bort rekryteringschefen från intervjun.
Om du följer samma logik som att använda video för att visa upp din företagskultur, får du en mer fullständig bild av vem de är som kandidat och hur de kan passa in i din roll när du ser en sökande engagera dig på skärmen.
Videointervjuer har också ett antal praktiska fördelar. Dels sänker de kostnaderna. En anekdot innebär att en anställningschef sänker sin kostnad per jobb från $10 000 till $500 genom att genomföra onlineintervjuer. De minskar också tiden det tar att anställa en kandidat med 60 %.
4. Använd video för onboarding.
Slutligen upphör inte användningen av videoinnehåll när kandidaten undertecknar sitt erbjudandebrev. Videoinnehåll är ett utmärkt alternativ för att ta med innehåll. Du kan skapa en video som ger en virtuell rundtur på ditt kontor eller förklarar den första dagen, eller tackar den sökande för att han gick igenom rekryteringsprocessen och välkomnade dem till företaget.
Alternativen här är ganska oändliga, men de lyfter rekryteringsstadiet som ofta fastnar av pappersarbete och oändligt läsmaterial. Spara dina nyanställda lite stress genom att använda video där du kan.
Vi hoppas att dessa tips inspirerade dig att förnya din rekryteringstaktik, och vi kan inte vänta med att se var du bestämmer dig för att använda video. Dina kandidater kommer att tacka dig för att du räddade dem från att gå igenom långa textrader, och ditt företag kommer att tacka dig för att du sparar tid och pengar. Snacka om win-win!