Ibland kan rekryterare och rekryterare inte träffa potentiella anställda ansikte mot ansikte. Envägsvideointervjuer kan göra vissa steg i anställningsprocessen mer bekväma för både rekryterare och kandidater, särskilt när det finns olika tidszoner inblandade. Video används redan för utbildning och onboarding. Nu är det på väg in i intervjuprocessen, särskilt i form av envägsintervjuer.
Läs vidare för att lära dig mer om hur din rekryteringsprocess kan förändras med envägsvideointervjuer.
Vad är envägsvideointervjuer?
Även kända som asynkrona intervjuer, envägsvideointervjuer innebär att arbetssökande inte behöver svara på frågor eller delta i intervjuer i realtid. I en envägsintervju kan arbetssökande spela in sig själva när de svarar på en uppsättning frågor och lämna in den till sin rekryterare. Anställande chefer kommer sedan att se och bedöma svaren senare. De kräver inte en livediskussion över ett videomöte som Zoom eller Google Hangouts.
Fördelar med att använda envägsvideointervjuer
Videor kan förbättra din arbetskultur. Låt oss ta en titt på fördelarna med att använda envägsvideointervjuer för din rekryteringsprocess.
1. Bekvämt för rekryterare och arbetssökande
Envägsintervjuer är bekväma för både rekryterare och arbetssökande.
Intervjun i videostil ger kandidaterna friheten att skapa videosvar på en plats som de väljer och i en tid som passar dem. Bekvämligheten med envägsvideointervjuer kan påverka en arbetssökandes prestation. De kan koppla av i sin miljö, spela in på en dag som passar dem och ge dem bästa möjliga chans att visa sin sanna bekväma personlighet.
Ibland har anställningschefer begränsad tid att sitta igenom intervjuer. Rekryterare kan se videointervjun på sin egen tid, och även se om så många gånger som de behöver.
2. Granska intervjuer i din egen tid
Envägsvideointervjuer gör kandidaternas prestationer tillgängliga för bedömning och omvärdering när som helst. Rekryterare kan granska intervjun så många gånger de behöver. Envägsvideointervjuer kan lägga till ytterligare input i frågan om "vad säger testmätningarna här?".
3. Spara värdefull tid
Den genomsnittliga intervjun ansikte mot ansikte tar cirka 45-90 minuter, inklusive handläggningstid. Genom att använda envägsvideointervjuer kan upp till 10 kandidater bedömas under samma tid som det tar att genomföra en intervju ansikte mot ansikte.
Det kan finnas en dealbreaker-fråga inbyggd i processen, och om kandidaten misslyckas vid det hindret är de inte rätt person att fylla just den rollen. Intervjuare kan gå vidare till nästa kandidat snabbare och mer effektivt genom videosvar.
4. Kostnadseffektivt alternativ till traditionella metoder
Envägsvideointervjuer är kostnadseffektiva för både rekryterare och kandidat. Individer som ansöker om en tjänst behöver bara en inspelningsenhet, gratis videoredigerare och delningsförmåga.
Rekryterare kan skapa ett kostnadseffektivt onlineteam för att bedöma envägsvideointervjuer, särskilt om du utnyttjar sådana resurser som gratis webbkonferenser. Envägsvideointervjuer tar också bort resekostnaden från både kandidater och rekryterare.
5. Ha mer objektivitet
Personliga interaktioner kan ibland leda till att individer blir mer positiva av en intervjuare bara för att de råkar ha en bra relation. Men intervjuare kan vara helt omedvetna om detta. Olämpligt urval kan då bli resultatet, tack vare vad som ofta kallas "halo-effekten".
Genom att använda envägsintervjuer kan urvalsteamet bedöma intervjuprestanda utan några av de sociala tilläggen som småprat vid hälsningsstadiet. Detta kommer att öka objektiviteten och göra processen som en process som kontrollerar kandidatens lämplighet mot konkreta kriterier.
Vad innebär det för kandidaten?
Det hela är ganska okomplicerat. Kandidaten kommer att få en inbjudan till en enkelriktad videointervju, komplett med länken de behöver följa. Systemet kommer sedan att utföra en kompatibilitetskontroll på intervjupersonens kit. Det finns sedan möjligheten för kandidaten att få en övningskörning innan det riktiga börjar. Detta kommer inte att involvera de faktiska frågorna.
Den riktiga videoinspelningen startar sedan när kandidaten är klar. Varje fråga kommer med en tidsgräns för svaret. Skulle kandidaten känna att svaret de gav inte var så bra som det kunde ha blivit kan de oftast lämna in en förbättrad version, men de måste hålla sig inom tidsfristen. Ibland får de bara en omtagning.
Vad innebär det för intervjuaren?
Intervjuare måste först ställa in frågeformuläret. Detta inkluderar generering av fråge- och styrkortsmallar. Fundera på vad varje fråga är avsedd att urskilja. Är det en enskild information du söker, eller är du mer intresserad av ämneskluster?
Därefter kan rekryterare välja ut kandidater och skicka ut intervjuinbjudningar (detta kan vara en automatiserad process som använder ett rekryterings-CRM). När kandidaterna har laddat upp sina svar kan rekryterare bedöma dem om de överenskomna kriterierna.
Vissa automatiserade envägsintervjusystem hjälper till med urvalsprocessen. AI gör detta genom att jämföra kandidaternas färdigheter med nödvändiga egenskaper och lägga fram de bästa poängplockarna.
Envägsvideointervjutips
1. Ge alltid kandidaterna lika chans
Företag håller på att bli ganska skickliga på digital kundupplevelsehantering. Intervjuer bör tänkas på samma sätt. En viktig faktor för intervjuaren är att göra hela processen så inkluderande som möjligt för intervjupersonen.
Inte alla kandidater kommer att vara bekanta med envägsvideointervjuprocessen. Vissa kan användas för videofunktioner som skärminspelning, och andra föredrar traditionella metoder ansikte mot ansikte.
Vissa envägsintervjuer ger kandidaterna lite betänketid innan de delar svar. Detta är ett bra tillvägagångssätt för arbetssökande som inte är bekanta med processen. Se till att skapa en uppsättning användbara instruktioner för framgång i envägsintervjuer. Inkludera tips om var man bäst placerar sig, vad man bör tänka på med bakgrund och kanske några ord om utseende. Var noga med att rensa alla säkerhetsproblem som kandidater kan ha.
Bildkälla
2. Människor styr
En bra organisation kommer ofta att utöva hantering av arbetskraftens engagemang genom att främja mänsklig kontakt, även om det finns gott om arbetskraftshanteringsverktyg för distansarbetsplatser också. På ungefär samma sätt är det värt att komma ihåg att en överbetoning av automatisering kan fjärma.
Det är bäst att blanda i vissa mänskliga ingredienser då och då. Annars kommer kandidaterna möjligen att komma undan med en mindre än lysande bild av din organisation. Det finns inget som en dålig intervju för att påverka hur någon känner om ett företag. Och dessa människor kommer att prata. Till och med bara ett varmt formulerat e-postmeddelande som förklarar varför de inte fick jobbet. Sådana ansträngningar är enormt värdefulla.
Bildkälla
3. Tänk på paketet
Fundera lite på vilket videopaket du använder för detta. Du kanske vill använda proprietär anställningsprogramvara, med en envägsintervju som standard, tillsammans med en arbetsflödesprocess som är tydlig för alla inblandade.
När det gäller arbetsflödespaket kan du hitta många alternativ till process street, om det är det du letar efter. Vilken plattform du än väljer, fundera på vad som bidrar till riktigt bra intervjuprestationer.
Förbättra din rekryteringsprocess med enkelriktade videor
Envägsvideointervjuer kan vara oerhört användbara för både rekryterare och arbetssökande om de tränas på rätt sätt. Ta bort stressen från rekryteringen med en envägsvideointervju.