Den här filmen är kanske inte riktigt ditt tempo när det gäller att skriva, regissera, filma och redigera färdigheter. Men det är ett lysande exempel på hur unga författare, regissörer och redaktörer kan gå samman och skapa ett mästerverk.
Det är en av mina favoritfilmer hittills. Regissören och manusförfattaren till "Whiplash", Damien Chazelle, regisserade också "La La Land". Långfilmen "Whiplash" (2014) baserades på kortfilmen "Whiplash", som Chazelle skrev och regisserade ett år tidigare som bevis på att han hade kompetensen och kunde göra den till en långfilm. Han skickade in kortfilmen till Sundance filmfestival och fick senare finansieringen för 2014 års film. Det hände när han var i 20-årsåldern. Långfilmen gjordes på en mycket liten (för en Hollywood-film) budget på cirka 3,3 miljoner dollar. Tillsammans med redaktören Tom Cross, som redigerade både originalet och långfilmen, bra kinematografi och en stor skådespelare, kunde de skapa en musikfilm som kändes som en actionthriller. Jag vill inte underskatta de andra teammedlemmarnas roll, som scenograferna, ljudteknikerna, ACs, ADs och andra, men i detta fokuserar vi främst på skrivandet, regi, redigering och rätt tempo , naturligtvis.
En bra klippare kan ibland rädda en dåligt skriven och regisserad film, men i det här fallet är manus och regi perfekt. En av de mest framträdande känslorna genom filmen är det ständigt uppbyggande dramat och spänningen som skapas genom att öka spänningen i handlingen och lätta på den under en kort stund, följt av ytterligare en känslomässig klimax. Du kan se hur spänning kompositionsmässigt byggs upp genom att använda extrema närbilder, dramatisk belysning, öka tempot i snitten och använda massor av hoppklipp. Följande video är en sammanställning av scener från originalet Whiplash och långfilmen, där du kan se kompositionen, brännvidderna och inramningen är nästan identisk. Båda versionerna är redigerade av Tom Cross.
Filmen är en inspiration för alla oss som kanske inte vinner en Oscar, men vi vet åtminstone att bra filmer inte alltid beror på stora budgetar, utan människor med kompetens.