Om du vill göra en video för ditt varumärke behöver du förmodligen ett produktionsteam. På Lemonlight har vi våra egna produktionsteam stationerade över hela landet för att vara närmare våra kunder, så vi är inte främlingar för den här typen av anställningar. Lär dig av vår expertis med dessa tre tips!
1. Begär alltid en portfölj.
Det bästa sättet att kontrollera om någons arbete uppfyller dina standarder (eller om det matchar stilen du letar efter) är att ta en titt på deras portfölj.
Vad portföljen innehåller kommer att variera ganska mycket beroende på vilken position du anställer för. Om du anställer en videograf vill du se en rulle av deras arbete. Om du anställer en produktionsdesigner vill du se bilder på deras design och de slutliga videorna själva. Den allmänna regeln är att du vill se exempel (helst ett) på den exakta typen av arbete som personen kommer att göra åt dig om de blir anställd.
Att be att få se någons portfölj är standardpraxis för produktionspositioner, så dina sökande bör inte bli förvånade över denna fråga om de har produktionserfarenhet. Fördelen med att kolla in någons portfölj är att du får se verkliga tillämpningar av deras färdigheter. Det är en sak att se någons erfarenheter på ett CV eller höra dem beskriva sina tidigare ansträngningar, men det är en annan sak att se själva arbetet.
Dessutom kommer även de mest kvalificerade sökande att ha sina egna unika stilar. Ingen är den andra lik, särskilt inom kreativa områden, så en portfolio ger dig möjlighet att jämföra någons arbete med den vision du har för ditt videoinnehåll. Om de två är kompatibla är det ett gott tecken!
2. Använd intervjuer för att kontrollera kompatibilitet.
När vi säger "kompatibilitet" menar vi det på två kritiska sätt. Först vill du kontrollera kulturpassningen. Detta är en vanlig anledning till alla företaget genomför en intervju. Kommer den här personens karaktär att passa ihop med ditt team? Klarar du att vara runt dem 40 timmar i veckan? Stämmer deras värderingar överens med ditt företags värderingar? Det här är viktiga frågor som intervjuer kan hjälpa till att klargöra.
Om de klarar det testet är nästa steg att kontrollera kompatibiliteten i en mer teknisk mening. Låt oss säga att alla dina redaktörer arbetar med en specifik programvara, och den här personen är bara utbildad i en annan. När du använder dyr utrustning och programvara finns det en potential för sökande att sakna förtrogenhet med dina specifika verktyg. Eliminera det potentiella problemet genom att se till att du är på samma sida i en intervju.
3. Rekrytera personer som inte har ansökt.
Du kan få massor av fantastiska sökande till din position, men du går fortfarande miste om en nyckelpublik:människor som inte har applicerad. Dessa personer kanske inte aktivt söker några jobb (kanske arbetar de för närvarande någon annanstans, till exempel), eller så kanske de inte har sett din platsannons och missat att ansöka. Oavsett vilket bör du vara medveten om att dessa personer finns och överväga att nå ut till dem i din sökandesökning.
Låt oss ta en bra kandidat som för närvarande arbetar för ett annat företag som exempel. Den här personen kan ha sett din platsannons och beslutat att inte ansöka eftersom de trivs på sitt nuvarande jobb. Eller så kanske de är olyckliga men har inte börjat leta efter annan anställning än. Det finns ett antal situationer som kan beskriva den här personens syn på din roll, men i slutändan kommer de inte att ansöka på egen hand.
Trots detta kan de vara en bra sökande om du knuffar dem i rätt riktning. Genom att rekrytera personer som inte aktivt ansöker till din annons kan du handplocka kandidater som ser ut att passa bäst, och de kan vara mer benägna att engagera sig i anställningscykeln om de redan vet att du är intresserad av dem.
Många människor skulle kunna övertalas att lämna sitt nuvarande jobb om de erbjöds den rätta nya tjänsten, så motivera varför din rollen är den "rätta nya positionen". Du vet aldrig vem du kan hitta genom att göra lite extra arbete för att hitta dessa okonventionella sökande.
Dags att anställa
Med dessa tips i åtanke är du redo att anställa ett förstklassigt produktionsteam. Se bara till att begära en portfölj, kontrollera kompatibilitet under intervjuer och sök kandidater som inte har ansökt, så vet vi att du kommer att hitta den perfekta besättningen för jobbet. Lycka till med anställningen!