För HR-team och rekryteringschefer kan rekryteringsprocessen vara förlängd, utdragen och uppriktigt sagt ansträngande. Från screening till intervjuer till utvärdering av kandidater, många steg måste ske innan ditt företag kan anställa rätt person för jobbet.
Tack och lov är ett sätt att påskynda processen genom att lägga till fler videor i varje steg i din rekryteringsprocess. Video är ett kraftfullt medium som kan hjälpa dig att screena kandidater, berätta din historia och dela värdefull information med sökande. Här är bara några idéer för att använda videoinnehåll för att förändra dina rekryteringsinsatser.
Visa vem du är och vad du handlar om
Du vill hitta rätt person att anställa, men anställda vill veta att de också är en bra matchning för företaget. Innan de skriver under ett erbjudande (eller ens går vidare med en intervju), kommer de att behöva mer information om vad din organisation gör och varför det är rätt arbetsmiljö för dem.
Att filma en varumärkesvideo eller teamvideo kan ge en inblick i hur det är att arbeta för ditt företag. Du kan till och med intervjua anställande chefer, ledningsgrupper och andra anställda med kameran så att kandidaterna får en tydlig bild av kulturen och hur det är att vara med i teamet.
Kandidater som tittar på videoinnehållet om ditt företag kommer att lära känna dig bättre, och de kan upptäcka att de är mer investerade i rekryteringsprocessen nu när de känner sig kopplade till organisationen.
Stick ut från dina konkurrenter
Video är ett mycket engagerande medium, vilket innebär att du kan använda det för att behålla kandidaternas uppmärksamhet medan de går igenom screeningsprocessen. Oavsett om ditt videoinnehåll består av ett två till tre minuter långt rekryteringsklipp eller en längre karriärvideo, kommer du att sticka ut från andra företag som inte använder videoinnehåll.
För att maximera dessa fördelar bör du överväga att lägga till några delar av underhållning till din video. Detta betyder inte att ditt innehåll ska gå emot varumärkesröst eller meddelanden, men det kan vara roligt och engagerande på ett sätt som är autentiskt för din kultur. Kandidater vill komma i kontakt med dig, så låt dem göra det genom videoinnehållet du delar online.
Var mer effektiv med din process
Du kanske undrar hur en video kan göra skillnad med en process som ofta kan kännas utdragen. Det fina med video är att du inte behöver ta bort några av dina befintliga steg, men att ha videoinnehåll tillgängligt kan påskynda varje kontaktpunkt med kandidater och ge dig en tillgång som du kan återanvända om och om igen.
Några bra alternativ här är att göra en video som går över din vanliga rekryteringsprocess och tidslinje, göra en video som tar upp sökandens vanliga frågor eller till och med begära tillbaka en video från kandidater i stället för en telefonskärm eller första intervju.
Dessa videor kommer att vara relevanta på obestämd tid, förmodligen tills din rekryteringsprocess ändras eller innehållet känns för inaktuellt för vidare användning. Vid den tiden kan du ha samlat på dig hundratals – eller till och med tusentals – användningsfall och sparat dig själv otaliga timmar.
Ge en tjuvtitt på jobbbeskrivningen
En video är ett kraftfullt verktyg som kan hjälpa kandidater att se vad som krävs för att lyckas i rollen. Precis som du kan använda videoinnehåll för att visa hur det är att arbeta på ditt företag, kan du också visa kandidater vad de kommer att göra om de går med.
Du kan till exempel presentera rollen och vad den innebär, eller låta en rekryteringschef visa upp alla spännande delar av jobbet. I båda fallen kommer ditt videoinnehåll att ge mervärde för sökande genom att ge dem en bättre uppfattning om vad de kommer att göra dagligen i den här rollen. Detta är särskilt värdefullt för större organisationer som har relativt standardiserade roller, eftersom du kan återanvända samma innehåll varje gång du anställer för rollen i fråga.
Berätta ditt företags historia
Det är förmodligen självklart att videoinnehåll kan hjälpa dig att berätta ditt företags historia, men det är värt att påpeka igen. Det finns många aspekter av detta, inklusive hur du kom på idén för ditt företag eller din organisation, vad som gör dina produkter och tjänster unika, varför ditt varumärke är viktigt för branschen och varför du är en del av något större.
Förutom att berätta din historia kan du också använda videoinnehåll för att visa kandidaterna hur de passar in i bilden. De vill veta sin roll i allt detta, så låt dem se det från början till slut – från att inspireras av ett problem eller en fråga i världen till att skapa något som hjälper människor att påverka i deras dagliga liv.
Gör ett intryck med ursprungligt socialt innehåll
Bakom kulisserna innehåll med anställda i deras dagliga roller presterar bra på sociala medier. Förutom att hjälpa dig attrahera potentiella kandidater som kan komma att stöta på ditt varumärke på sociala medier, tillför det också ett mänskligt element till varumärket för kunder och partners.
Det här är också ett bra sätt att hjälpa människor som inte är bekanta med ditt företag att bättre förstå vad som skiljer det från andra i branschen. Om du inte redan provar det här, överväg att arbeta med några videoinlägg per månad som relaterar till rekryteringsinsatser.
Öka dina sökinsatser
Slutligen är video ett kraftfullt sätt att öka dina sökinsatser och i slutändan få in mer kvalificerade kandidater. Ju fler videor du använder på din webbplats, desto mer sannolikt är det att du rankas högt på söksidor. Dessutom kan du till och med länka till (eller bädda in, beroende på plattform) videoinnehåll i dina jobbbeskrivningar för att locka fler kandidater till varje öppen roll.
På dagens arbetsmarknad krävs det lite mer ansträngning än vanligt för att arbetsgivare ska sticka ut och skapa intresse för arbetssökande. Video kan bara vara den hemliga ingrediensen som förändrar dina ansträngningar och ger dig de perfekta kandidaterna.
Bottom Line
Det här är bara några av sätten du kan använda videoinnehåll för att förändra dina rekryteringsinsatser. Det viktigaste är att du kommer ihåg att videoinnehåll bör vara mer än bara något du delar på sociala medier ibland – det är en integrerad del av din rekryteringsstrategi, anställningsprocess och övergripande kandidatupplevelse.
Så länge du har en strategi på plats och vet vad du ska leta efter, råder det ingen tvekan om att videoinnehåll kommer att gynna din organisation. Du kommer inte bara se en bättre avkastning på investeringen, utan du kommer också att kunna bygga ett mer positivt rykte som arbetsgivare, vilket är fördelaktigt för alla företag. Testa dessa tips och låt oss veta hur de fungerar för dig!